监护人疏忽,导致孩子受伤,需要赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-06 09:00:42 74 人看过

一般是不需要的,监护人疏于履行监护职责导致被监护人伤亡,依据现有法律,依法不承担刑事责任我国立法对家庭关系的调整相对简单粗糙,监护制度和未成年人保护的规定大多散见于各部门法条文之中,其政策性价值远大于实用性追求,且规定较为原则,缺乏现实可操作性。制度适用范围的局限和配套举措的不足,使得法律对于未成年人优先保护的立法初衷难以通过相关制度的实际落实发挥应有的保障性作用。对于因监护人严重过失的疏忽失职行为将孩子置于危险境地造成严重伤亡后果的情况,通常可以将该监护人视为最终伤害结果的直接侵权行为人。然而当前国内立法尤其是刑法对此问题尚缺乏明确规定,导致实践中的责任追究缺乏具体条文的支撑,未成年人的生命健康权难以得到有效保障。

孩子怎样改监护人

要变更监护人,一般要去法院申请。根据我国《民法典》第三十一条规定:对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。

《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 04:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多监护相关文章
  • 在如今监护人疏失导致孩子伤亡应该追诉刑责不
    在如今监护人疏失导致孩子伤亡不应该追诉刑责,但是如果是故意的伤害孩子,那还是要追究法律责任。一、年满多少周岁负刑事责任根据国家相关法律的规定,满十六周岁的未成年就要负刑事责任。如果满十四周岁不满十六周岁的,犯故意杀人、故意伤害、爆炸、放火或者是强奸罪的,要负刑事责任。如果是十二周岁不满十四周岁的,犯故意杀人、故意伤害罪导致重伤的要负刑责人。二、孩子成年了还可以要抚养权吗孩子成年了不可以要抚养权。在孩子成年之后就不需要抚养权了,父母只对没有成年的孩子有抚养的义务,对于已经成年的孩子,父母是没有抚养的义务的,但是如果是孩子的精神智力有问题,或者是不具备独立生活的能力,例如有身体上或者是精神上的残疾,那就是需要确定孩子的监护人的。三、如何判断是否故意撞人开车故意撞人,主观上是抱有故意的心理。如果有充分的证据证明开车撞人的行为,是针对特定受害人的,并且存在报复伤害的主观心理,通常是按照故意伤害罪追
    2023-04-01
    232人看过
  • 工作疏忽导致解雇,是否有赔偿?
    因过失被辞退没有赔偿金。严重违纪,或者严重犯错被单位辞退也是没有经济性补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。试用期试用期不合格被辞退有赔偿吗试用期不合格辞退,没有经济补偿金。除此之外,劳动者存在以下情形之一被辞退,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
    2023-07-03
    303人看过
  • 被监护人因监护人疏忽造成伤亡会承担法律责任吗?
    一般是不需要的,监护人疏于履行监护职责导致被监护人伤亡,依据现有法律,依法不承担刑事责任我国立法对家庭关系的调整相对简单粗糙,监护制度和未成年人保护的规定大多散见于各部门法条文之中,其政策性价值远大于实用性追求,且规定较为原则,缺乏现实可操作性。制度适用范围的局限和配套举措的不足,使得法律对于未成年人优先保护的立法初衷难以通过相关制度的实际落实发挥应有的保障性作用。对于因监护人严重过失的疏忽失职行为将孩子置于危险境地造成严重伤亡后果的情况,通常可以将该监护人视为最终伤害结果的直接侵权行为人。然而当前国内立法尤其是刑法对此问题尚缺乏明确规定,导致实践中的责任追究缺乏具体条文的支撑,未成年人的生命健康权难以得到有效保障。一、谁抚养谁就是监护人吗并不是的,监护人是指是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。抚养人,是指对有血
    2023-03-08
    151人看过
  • 监护人疏失导致了什么结果
    一、监护人疏失导致了什么结果?委托监护不论是全权委托或限权委托,委托人仍要对被监护人的侵权行为承担民事责任,但另有约定的除外;被委托人只有在确有过错时,才负担连带赔偿责任。即法定或指定监护人对被监护人应承担的民事责任,不因委托发生移转,委托监护人只承担过错连带赔偿责任,其在尽到监护之责而无过错时,被监护人之行为如依法律仍须由监护人负责时,则由法定监护人承担。二、监护人应承担的责任监护人的职责主要有下列方面:1.保护被监护人的人身权益。监护人应当保护被监护人的身体健康和人身安全,防止被监护人受到不法侵害。2.保护和管理被监护人的财产。监护人必须妥善管理和保护被监护人的财产,除非为了被监护人的利益,否则监护人不得处分被监护人的财产。如果监护人擅自处理被监护人的财产,对被监护人造成损害的,监护人应当承担损害赔偿责任。3.代理被监护人参加民事活动。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的
    2023-04-27
    339人看过
  • 雇员的自身疏忽导致受损,雇主赔偿责任可以减轻吗?
    雇员的自身疏忽导致受损,雇主赔偿责任可以减轻吗?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任,所以雇主的赔偿责任可减轻。
    2023-06-05
    86人看过
  • 加工木材疏忽受伤
    11月3日,西林县人民法院对一起人身损害赔偿纠纷一案进行了宣判,依法判决被告罗某林赔偿原告吴某力的医药费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿共计24441.60的30%,即7332.50元;第三人吴某文不承担赔偿责任;驳回原告吴某力的其他诉讼请求。2008年10月,被告砍下自家种的杉木准备改成方料后自用,因被告没有加工方料的机械设备而无法加工。2008年10月5日,被告找到第三人吴某文为其加工方料,约定加工完毕后按每立方85元进行结算。为此,第三人吴某文找原告一起加工,因第三人的机械设备损坏,被告便与第三人吴某文借了本屯吴德科的机械设备一起运到加工杉木方料的地点。2008年10月6日中午约13时许,原告在锯木过程中因疏忽被机器切断左手中、环指,左拇指挫裂伤。原告受伤后即到西林县人民医院住院治疗2天,之后在门诊治疗。原告的伤,经右江司法鉴定中心司法鉴定伤残等级为八级。原告受伤后
    2023-06-08
    116人看过
  • 工作疏忽造成的损失需要赔偿吗
    工作失职造成的财产损失,劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定,根据过错的大小、损害的程度,双方对这件事情的调解程度,再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。公司高管违法造成公司损失需要赔偿吗?在公司运营中,公司总裁、经理等高级管理人员,身居高位,掌控着公司的大部分资源,甚至公司的命脉,因此,只要公司高管出现违法行为,如侵占、挪用公司产等,往往都会极大损害公司利益。这时,公司或者公司股东可以追究公司高管的责任,要求赔偿损失,涉嫌犯罪的,还可报警处理。公司高管违法损害公司利益要担责现实生活中,公司高管违法损害公司利益的行为非常多,通常也非常隐蔽,不是能够轻易发现的,但血泪多了,总会有经验。根据《公司法》第一百四十九条规定,公司董事、高级管理人员常见的违法行为,如下:1、挪用公司资金;2、将公司
    2023-07-23
    157人看过
  • 保姆疏忽导致老人摔伤死亡,家政公司赔偿6万余元
    王女士从劳务服务中心请一名保姆到家照顾年迈的母亲,但保姆却因未尽到看护义务而导致王女士的母亲摔伤,后经抢救无效死亡。于是王女士将保姆的雇佣单位告上了法庭。日前,北京市第一中级人民法院公开宣判了王女士诉北京某劳务服务中心特殊类型侵权纠纷一案,法院终审判决服务中心赔偿王女士医丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金共计六万四千九百余元。据王女士起诉称,其从某劳务服务中心请了一名保姆照顾其母亲,但由于保姆失职,造成自己母亲严重摔伤,经抢救无效死亡。所以起诉要求某劳务服务中心支付死亡赔偿金13万元、精神抚慰金5万元、丧葬费及交通费、护理费2万元。根据王女士的诉求,劳务服务中心认为,王女士所说不是事实,他们单位不认识该保姆,王女士曾经来过他们单位,但王女士所说的事情他们单位不知道,所以不同意王女士的诉讼请求。经法院审理查明,北京某劳务服务中心系以输出劳务及各种信息为主导,专业从事社区各种服务的非中介机构。在该
    2023-07-02
    168人看过
  • 小孩玩忽悠导致误伤,如何赔偿?
    无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;没有财产或者不足的部分,由监护人赔偿。别人打架被误伤不赔偿怎么办《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。
    2023-07-04
    94人看过
  • 因人事疏忽导致没签劳动合同
    签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资一、没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定是什么没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工故意未签合同会有什么后果劳动者故意不与用
    2023-06-19
    490人看过
  • 保安疏忽导致物品遗失
    物业的保安工作失职丢失小区的东西,应如何赔偿须根据存在的过错(失职)、应承担的责任比例、合同关系的属性来确定。一是如果明确存在过错造了他人的财产损失,赔偿权利人有证据支持向保安本人主张的,需要全部赔偿;二是物业公司(用人单位)追究保安的赔偿责任时,需要有合同约定责任承担方式或用人单位的管理制作支持,并不能超过法定的限度。保安失职造成损失要赔偿吗保安失职造成损失要赔偿。保安失职,给用人单位或者业主造成损失的,应按双方劳动合同中的约定,在损失范围内承担一定的赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工作失职造成损失的赔偿标准如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2.经济损失的赔偿,可从
    2023-07-07
    402人看过
  • 个人疏忽导致我重婚了怎么办?
    一、个人疏忽导致我重婚了怎么办?个人疏忽导致重婚也属于违法行为,应当及时予以纠正消除,否则另一方提起诉讼可以依法追究当事人的刑事处罚责任。如果自己有重婚的行为是会构成重婚罪的,如果在前一个婚姻没有解除的情况下还与其他人办理结婚登记,并且同居,那么就已经构成了重婚。即使没有登记,但是与他人夫妻相称,并且生育的孩子管男方叫父亲,那么也可以认为是重婚。1、会构成重婚罪,法律重婚:指前婚未解除,又与他人办理结婚登记。在实行单一登记婚的中国,只要双方办理了结婚登记,不论是否同居,重婚即已构成。2、事实重婚:指前婚未解除,又与他人以夫妻名义共同生活,但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活,虽未办理结婚登记,也已构成重婚。有以下情形之一的,应视为以夫妻名义共同生活:(1)有配偶的人与他人举行结婚仪式的;(2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式,但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。以夫妻相称,除
    2024-01-25
    418人看过
  • 医疗疏忽赔偿数目
    医疗事故鉴定费由医院承担,非医疗事故鉴定费由患者承担。医学会出具医疗事故鉴定报告。报告通常包括三个层面:是否是医疗事故,属于何种程度的医疗事故;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损害、严重功能障碍的;三级医疗事故:造成轻度残疾、器官组织损伤、全身功能障碍;四级医疗事故:造成明显人身伤害的其他后果。医疗过失赔偿致死标准医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算
    2023-07-01
    448人看过
  • 未经监护职责导致小孩受伤的可以要求变更监护权么
    未经监护职责导致小孩受伤的,可以要求变更监护权。一、抚养权变更公证是否能委托他人办理抚养权变更公证不能委托他人办理。由于《变更监护权协议》双方对被抚养子女具有特定的人身利益,公证处公证人要求双方亲自到公证处办理公证手续,不得委托他人办理。《变更监护权协议》是对离婚协议内容的重大修改。此外,变更监护权属于重大人身关系变更。有关部门出于谨慎,要求对离婚男女签订的《变更监护权协议》进行公证。二、协商确定的监护人何时能协商确定?当监护人存在下列情形时可以协商确定监护人:(一)实施严重损害被监护人身心健康行为的;(二)怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态的;(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。三、撤销监护权的法律规定有哪些撤销监护权的法律规定为,如果现在的监护人存在下列情形之一的,其他依法具有监护资格的人,居民委员会、村
    2023-02-23
    211人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #监护
    词条

    监护,是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产及其他合法民事权益,进行监督和保护的法律制度。履行监护职责的人称为监护人,受到监督和保护的人是被监护人。 早在古罗马的《十二铜表法》里就有关于为浪费人和精神病人设置监护的规定。但当... 更多>

    #监护
    相关咨询
    • 监护人疏忽孩子的死亡责任
      河南在线咨询 2022-07-08
      根据我国《民法通则》第十六条之规定未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人: (一)祖父母、外祖父母; (二)兄、姐; (三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、
    • 监护人疏失导致孩子伤亡规定是怎样的
      江西在线咨询 2022-06-30
      根据我国刑法,监护人疏失导致孩子伤亡的规定如下:委托监护不论是全权委托或限权委托,委托人仍要对被监护人的侵权行为承担民事责任
    • 监护人疏失导致孩子伤亡的法律责任是什么
      上海在线咨询 2021-10-13
      监护人疏于履行监护职责导致被监护人伤亡,依据现有法律,依法不承担刑事责任。 未成年人是中华民族的未来,未成年人(被监护人)并非仅仅属于家庭,并非属于属于监护人的附属品,而是与监护人具有同等生命权利、健康权利及其它一切合法权利的民事主体,被监护人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,对于日常生活中所面临的危险因素或危险源毫无或缺乏认知及躲避能力,因此,中国法律要求监护人必须依法且认真履行监护职责
    • 在如今监护人疏失导致孩子伤亡应该追诉刑责不?
      新疆在线咨询 2023-11-26
      监护人疏于履行监护职责导致被监护人伤亡,依据现有法律,依法不承担刑事责任。未成年人是中华民族的未来,未成年人并非仅仅属于家庭,而是与监护人具有同等生命权利、健康权利及其它一切合法权利的民事主体,被监护人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人。
    • 雇员的自身疏忽导致受损,雇主赔偿责任可以减轻吗?
      云南在线咨询 2022-10-27
      根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自