在我国,一般劳动者在进入公司时签订的劳动合同的解除是比较困难的,因为如果是一方强制解除,那么,就是损害了另一方的利益,这是要进行赔偿的。解除劳动合同最好的途径除了等待合同自动到期就是协商解除了。那么,协商解除劳动合同向谁申请?
劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法领域作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。
一、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
三、协商一致解除劳动合同的法律依据
劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同法实施条例第19条第1款。
这就是与协商解除劳动合同向谁申请这个问题相关的一些解释了。我国的劳动合同法是会维护劳动合同的效力的。劳动合同的解除要有一定的条件,否则就是一方强制解除,除了承担法律责任,还要对因自己强制解除合同而损害的利益进行赔偿。
-
协商解除劳动合同向谁申请书规定如何?
201人看过
-
自愿协商解除劳动合同申请书
339人看过
-
协商解除劳动合同申请书怎么写
60人看过
-
协商解除劳动合同申请书怎么写
210人看过
-
协商解除劳动合同的申请怎么写
75人看过
-
劳动者协商解除劳动合同申请如何书写
360人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
协商解除劳动合同申请怎么写江西在线咨询 2023-04-08甲方:xx公司 乙方:xx(身份证号xx) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议: 一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。 二、甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。 三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:xx(小写:xx元)。 四、本协议自签字日起生效。 五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。 甲方:xx公司乙方签字: (盖章
-
协商解除劳动合同申请书怎么写台湾在线咨询 2022-03-01劳动者不能签订该申请,如果签订了,属于自己提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金。劳动者应当保留好相应的证据,有利于维护自己的合法权益。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条
-
协商解除劳动合同谁先提出青海在线咨询 2022-03-29《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。因此如果是试用期内,劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同,否则用人单位应
-
协商解除劳动合同由谁提出重庆在线咨询 2022-11-211、协商解除劳动合同的,一般由用人单位先提出,但是劳动者也可以提出。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
谁有权限协商解除劳动合同广东在线咨询 2022-12-22根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。按理说调岗应该不会降薪的,除非你的岗位下降了。