一、劳动合同续签流程
1、劳动合同续签定义
劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
7、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同续签通知书
公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满,
公司决定继续与__员工续签劳动合同,
如同意续签合同,请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。
如不同意续签合同,请于___月____日前以书面方式答复公司。
通知方(签名或盖章)
年月日
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动者签完劳动合同后不续签的手续怎么办山西在线咨询 2023-11-20劳动者在与单位签订的劳动合同到期后,如果是劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照单位离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的,劳动者可直接提出辞职,并要求单位给与相应的经济补偿。
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劳动合同续签手续需要注意些什么?澳门在线咨询 2022-09-03根据《》《法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者达到法定退休年龄的; 3、劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业,责令关闭、撤销的; 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
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不续签可以续签劳动合同吗新疆在线咨询 2022-07-10员工的劳动合同到期了,公司不续签劳动合同,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解
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杭州试用期未签劳动合同续签手续怎么办贵州在线咨询 2022-11-101、如果用人单位在劳动者试用期开始一个月之内没有与其签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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未签劳动合同怎么续签,如何续签,续签后重庆在线咨询 2022-07-07一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在