根据我国政治、经济和社会发展的实际情况，员工享有年休假。年休假是根据劳动法和公务员法而制定的政策，旨在维护职工的休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张工作中得到适当的休整，调动职工工作的积极性。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果员工享有年休假，那么通常情况下不会扣除他们的工资，也不会向他们支付额外的奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
事 业 单 位 年 休 假 能 扣 工 资 吗 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，事业单位工作人员享有带薪年休假。然而，根据《事业单位工作人员奖励规定》第十一条，事业单位工作人员在连续工作满1年不满10年的情形下，不享受带薪年休假。另外，根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，事业单位工作人员提前退休的，不享受当年的年休假。
因此，按照法律规定，事业单位工作人员在年休假期间不能被扣发工资。然而，如果事业单位工作人员在年休假期间因病不能休假的，单位可以扣发其病假期间的工资。
总之,员工享有年休假是符合法律规定的,单位不得扣发工资或者支付额外的奖金。同时,如果职工因病不能休假,单位可以扣发病假期间的工资。
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。一、绩效全扣合理吗绩效全扣是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，就是违法的。二、年终奖属于劳务报酬吗属于，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。三、通报批评影响绩效工资吗？影响。受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处2023-03-23135人看过 -
士官一般不得请假，因特殊事由需要请事假的，其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。军官请事假每次超过1个工作日以上的，请假天数从年休假期中扣除，累计超过本人年休假假期的视为休满假。士官的事假与年休假假期计算关系，按照军官执行。结论：非节假日和休息日，请事假1日以上的，原则上从年休假中扣除；节假日和休息日，由单位统一安排轮休的，不计入年休假期。事假扣款规定事假病假扣款的标准在法律上并没有明确规定，应当由用人单位结合工作实际制定，一般情况下，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80％发给。《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》第十二条国家发布动员令后，所在探亲、休假的士官应当立即返回部队。除国家发布动员令以及执行作2023-07-05361人看过
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休假这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。一、请了病假还有年休假吗能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。二、年假未休完怎样补偿年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工2023-02-19307人看过 -
根据劳动法规定,用人单位应当依据劳动合同的约定向劳动者支付工资。然而,关于婚假扣减绩效工资是否合法,需要参考国家法律法规的相关规定。如果用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,用人单位在克扣劳动者工资时需要遵守相关法律法规。根据劳动法规定，用人单位应当依据劳动合同的约定向劳动者支付工资。而关于婚假扣减绩效工资是否合法，则需要参考国家法律法规的相关规定。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 婚 假 工 资 ： 如 何 维 权 ？婚假工资是指在结婚期间，员工因结婚而享受的假期工资。如果公司规定了员工在婚假期间的工资待遇，那么员工在婚假期间应该按照公司规定获得相应的工资。但如果公司没有规定婚假期间的工资待遇，那么员工可以尝试以下几种方式来维权：1. 与公司协商：员工可以与公司协2023-09-0257人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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单位能从员工工资中扣除吗广西在线咨询 2022-03-21符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的，附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 -
事业单位休病假扣工资吗宁夏在线咨询 2022-07-20事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项事业单位工作人员 1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工 -
事业单位休假怎么扣工资河南在线咨询 2022-08-29应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工 -
员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？新疆在线咨询 2022-10-23根据有关规定，只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下，用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低 -
事业单位休病假如何扣工资青海在线咨询 2022-08-11根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发; 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资; (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限
