怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同？-法师兄

怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同？

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:51:30 350 人看过

派遣工与派遣单位解除劳动合同的方式：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳务派遣公司和用工单位可以通过协商一致解除劳务派遣协议。

一、劳动派遣和正式工有什么区别？

劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。另外，还有以下区别：1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；3、用工单位对派遣员工应当履行相应义务；4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣企业需要具备那些资质

劳务派遣公司需要以下资质：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

三、劳务派遣可以和单位直签合同吗

劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。此外，派遣工还可以自行向银行自己部门主管交接自己的工作，以及和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。以下是根据您的要求进行改写后的内容：根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。派遣工

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