劳务合同与工龄无关。只要上了社保,员工就能获得相应的工龄。然而,实际上,单位只需缴纳75% 的社保费用,而员工个人需承担25% 的社保费用。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务合同与工龄无关。只要上了社保,员工就能获得相应的工龄。然而,实际上,单位只需缴纳75%的社保费用,而员工个人需承担25%的社保费用。如果以自由主义者的身份缴纳,就是自己全部负担。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体,劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
劳 务 派 遣 的 三 个 主 体 是 什 么 ?
根据素材0中的《劳动合同法》第66条规定以及全国人大法工委的答复,劳务派遣用工形式应当遵循临时性、辅助性和替代性三个原则。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。因此,企业在使用劳务派遣工时应当严格遵循这三个原则,确保劳务派遣的合理性和合法性。
总之,员工上了社保就能获得相应的工龄。但事实上,单位只需缴纳75%的社保费用,而员工个人需承担25%的社保费用。如果以自由主义者的身份缴纳,就是自己全部负担。此外,劳务派遣中存在三个主体:劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。劳务派遣用工形式应当遵循临时性、辅助性和替代性三个原则:所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的必须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工被离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。因此,企业在使用劳务派遣工时应当严格遵循这三个原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
-
公务员工龄认定缺少劳动合同
312人看过
-
劳动合同与劳务合同的年龄限制
333人看过
-
解除劳动合同工龄认定
343人看过
-
劳务合同与劳动合同如何认定
117人看过
-
合同工工龄认定
456人看过
-
合同工工龄认定
482人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
公务员丢失劳动合同怎样认定工龄香港在线咨询 2022-08-01请原单位开个工作证明,注明工作起始日期和终止日期,再去社保中心要一份这个时间的社保缴纳证明,看是否能解决问题。 当然,最好还是原单位给你补一份劳动合同,你可以写一份书面申请,请原单位协助并致谢。
-
公务员工龄认定缺少合同北京在线咨询 2021-12-27工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。
-
劳动合同到期后工龄认定河北在线咨询 2022-05-09首先要明白,老板这么做的目的是避免因签二次合同及长期合同而导致与员工签订无固定期限合同,或者为了少付经济补偿金。至于工龄,不会因工作调动而影响,你所说的工龄应该指的是在一个公司的工作年限,涉及经济补偿金的计算。如果你的合同没有到期,让你重签合同则必须按前面的工作时间进行补偿,若已到期,则你只能取得半个月工资的补偿。具体情况你参考下新《劳动法》,还可以向区劳动局仲裁部门进行咨询和求助。
-
工龄认定需要劳动合同吗上海在线咨询 2022-06-28看样子你不懂社保这一块啊!先问下,你换的单位还在同一个城市吗?还有,工龄认定那是有法律规定的,你交过社保,社会劳动保障部门有你的档案,以及有你缴过的历史记录! 新单位不承认,那是新单位涉嫌有违反劳动法的行为或者违反规定了。 当然,具体你的细节我不了解,你讲的也很粗糙,我只能判断分析下,想追问,尽量详细点,说不定帮到你,祝你愉快。
-
劳动合同和社保工龄认定辽宁在线咨询 2022-05-01劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致,按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间,但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况,所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的