大集体企业改制补偿的规定如下:1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算;2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位;3、计算补偿金年限时,职工的工作年限截止当年12月31日。
企业改制工伤人员补偿是如何规定的
企业改制工伤人员补偿是:
职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系;退出工作岗位,发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的,给予一次性伤残补助;
保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月残疾津贴。职工因工致残被认定为七级至十级残疾的,发放一次性残疾补贴,劳动,劳动合同期满终止;或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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大集体企业改制的方式有哪,法律上有哪些规定陕西在线咨询 2023-08-20大集体企业改制的方式有:整体改制和部分改制两种。整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。部分改制是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。
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乡镇集体企业改制的原因是哪些集体企业有哪些特点河南在线咨询 2022-07-28集体企业无论它处在那个行业,都应是独立自主,自负盈亏的经济单位或经济实体。 ——集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者。生产资料所有权和经营权都应属于他们。 ——集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织,在其经营管理方面应有完全的自主选择权。 ——集体企业的收入不由国家分配,而应由集体企业自己决定分配方案。集体企业除按章纳税,将自己的一部分收入交由国家集中支配外,其余的收入,用来
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集体企业改制政策法规有哪些具体的规定?河南在线咨询 2023-03-31——集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者。生产资料所有权和经营权都应属于他们。 ——集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织,在其经营管理方面应有完全的自主选择权。 ——集体企业的收入不由国家分配,而应由集体企业自己决定分配方案。集体企业除按章纳税,将自己的一部分收入交由国家集中支配外,其余的收入,用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。
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集体企业改制企业资产是哪些意思呢,有哪些规定啊西藏在线咨询 2023-04-05关于集体企业改制企业资产的回答为一、调查摸底 (一)企业目前生产经营和资产负债状况; (二)企业在职及离退休人员的基本情况; (三)企业干部职工对企业改制的思想动态; (四)企业发展前景预测。 二、宣传发动 (一)采取各种形式宣传改制工作的必要性、紧迫性; (二)分别召开企业党政班子,企业中层以上骨干和职工大会,进一步统一思想,提高认识。 三、制订改制方案 (一)改制方案由改制企业制订,要吸收工会
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大集体改制补偿金是如何规定的?云南在线咨询 2022-07-311、国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定,国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继