工伤认定申请应该由用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内提出。如果单位不按规定提出申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织可在上述情况发生时的一年内去提出申请。

申请人提出工伤认定申请时，应提交哪些材料

依据《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第五条之规定：申请人提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：

1、工伤认定申请书；（伤残职工以个人名义申请，死亡职工以其直系亲属名义申请）。

2、工伤认定申请表；（劳动和社会保障局提供制式表格。申请表包括工伤职工基本情况，事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况）。

3、职工的居民身份证；

4、与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明；（如单位出具的证明；劳动和社会保障局作出的裁定书）。

5、医疗机构出具的职工受伤害后诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确认劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。