没有劳动合同，没有证据，受工伤了应该怎么办呢-法师兄

没有劳动合同，没有证据，受工伤了应该怎么办呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:12:44 111 人看过

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

一、工伤鉴定需要哪些手续和材料

员工工伤鉴定需要的手续以及资料：

1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；

2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核：

3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

二、工伤掉一颗门牙鉴定几级工伤

需要专业的工伤认定。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。

三、发生工伤后应该如何处理

发生工伤后处理方式如下：

1、尽快就医，积极配合治疗。

2、及时申请工伤认定。工伤发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请。申请期限为一年，一年以上的人力资源和社会保障部门将不再受理。只要发生工伤认定，就可以申请认定，不需要等待治疗终止。应尽快申请，方便人力资源和社会保障部门调查核实，确定是否为工伤；

3、治疗结束后，申请劳动能力鉴定。治疗结束后，如果受伤留下残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级，享受工伤保险待遇；

4、工伤理赔。用人单位参加工伤保险的，可以凭工伤认定决定书和鉴定结论书向社保机构申请工伤待遇，报销医疗费用。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位自行承担；

5、赔偿纠纷的处理。在工伤赔偿过程中，用人单位没有与受伤职工达成协议的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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