工作不到一个月没有工资合法吗-法师兄

工作不到一个月没有工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:55:04 302 人看过

工作不满一个月不发工资合法吗雇主的行为是违法的。用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果公司不能按时支付职工工资，可以向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，要求公司履行上述义务

，你可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼，如发生拖欠工资的情况，职工可以与单位协商、投诉并向劳动部门举报，也可以直接申请劳动仲裁并提起劳动诉讼。更多相关知识，欢迎您进一步了解法律，我们随时为您解答法律问题，希望对您有所帮助

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先和老板进行协商发工资，如果协商没有用的话，再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。按照国家相关法律的规定，公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。因病辞职不给工资怎么办因病辞职不给工资的解决方法如下：1．和老板协商2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4．通过诉讼途径解决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

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一、没签劳动合同工作一个月是否合法在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同的赔偿标准是什么用人单位未与劳动

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