工作不满一个月不发工资合法吗雇主的行为是违法的。用人单位无故不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,如果公司不能按时支付职工工资,可以向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金,您也可以直接申请仲裁,你需要与单位确认劳动关系的事实。其次,劳动关系确认后,可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三,用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四,应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同,而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五,单位非法解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,要求公司履行上述义务
,你可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼,如发生拖欠工资的情况,职工可以与单位协商、投诉并向劳动部门举报,也可以直接申请劳动仲裁并提起劳动诉讼。更多相关知识,欢迎您进一步了解法律,我们随时为您解答法律问题,希望对您有所帮助
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工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作不到一个月有工资吗北京在线咨询 2022-06-19劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
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工作不到一个月有工资吗?安徽在线咨询 2022-11-04劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
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工作到第一个月没签合同不发工资天津在线咨询 2022-04-03用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳
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工作不到一个月辞职有工资吗青海在线咨询 2022-03-111、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以
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工作不满一个月没有工资?台湾在线咨询 2022-10-30工作不足一个月主动辞职没工资是违反《劳动合同法》规定的,不管劳动者何时离职,用人单位不得非法拖欠劳动者的合法工资,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到当地的劳动监察部门进行投诉。r用人单位的规定是不合法的。r《劳动合同法》r第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限