公司合并员工怎么赔偿
来源:互联网
时间: 2023-04-04 08:33:07
393 人看过
公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
一、个人原因解除劳动合同是否赔偿
个人原因解除劳动合同没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形用人单位不需要赔偿。
二、被炒鱿鱼了怎么赔偿
被炒鱿鱼属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
三、固定期限劳动合同解除的赔偿项目有哪些
固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司合并要不要赔偿员工
300人看过
-
公司合并公司员工不愿意去新公司有赔偿吗
275人看过
-
员工反对公司合并时的赔偿措施
493人看过
-
公司与员工解除合并会有赔偿吗
267人看过
-
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
342人看过
-
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
79人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司治理
北京
律师推荐
展开
#公司合并
最新文章
#公司合并
相关咨询
-
员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗香港在线咨询 2022-10-17公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同
-
员工合并公司怎么办湖南在线咨询 2022-11-201、公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 2、对员工实行补偿通常有以下几种方式: (1)现金支付形式; (2)股权支付形式; (3)债权支付形式。
-
公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?新疆在线咨询 2021-11-17公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。
-
合并了公司的员工赔偿标准是什么?海南在线咨询 2022-05-22公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
和员工合并是公司按什么标准赔偿山东在线咨询 2021-11-19公司合并导致合同无法继续履行的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。