这段内容讲述了如果员工公司的财物因劳动者损坏，用人单位可以依据证据向劳动仲裁机构提出申诉，并要求劳动者承担一定赔偿责任。但是，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工公司的财物因劳动者损坏，用人单位可以依据证据向劳动仲裁机构提出申诉，并要求劳动者承担一定赔偿责任。但是，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳 动 者 赔 偿 范 围 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或者非因工负伤，享有下列权利，受到侵犯时，用人单位或者其上级单位应当承担赔偿责任。

1. 工伤医疗费：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤职工享受的工伤保险待遇按照国家规定从工伤保险基金领取。

2. 工伤津贴：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 工伤赔偿：用人单位依法应当参加工伤保险的，工伤职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工或者其近亲属不致因工伤或者丧失享受待遇的权利。用人单位未采取措施致使工伤职工或者其近亲属因工伤或者丧失享受待遇的权利的，由用人单位承担赔偿责任。

4. 一次性伤残补助金：用人单位应当自用工之日起满1年时，根据劳动者本人工资的一定比例发给伤残职工，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴后，不再享受一次性伤残补助金。

5. 终止或者解除劳动合同时的赔偿：用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳动合同手续，依照本法规定应当支付经济补偿的，同时支付经济补偿。

综上所述，劳动者在工伤、非因工负伤的情况下，享有医疗费、工伤津贴、工伤赔偿以及终止或者解除劳动合同时的经济补偿等权利。用人单位有责任保障劳动者权益，如未按规定采取措施致使工伤职工或者其近亲属因工伤或者丧失享受待遇的权利，应承担赔偿责任。

总之，用人单位和劳动者应当共同维护劳动者权益，遵守相关法律法规，确保工作场所的安全和健康，以维护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。