如果公司员工违法，公司是否可以对员工处以罚款-法师兄

如果公司员工违法，公司是否可以对员工处以罚款

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:13:27 407 人看过

用人单位无权对员工处以罚款

根据中国《行政处罚法》的规定，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的

根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使

中国关于罚款的法律规定

（1）罚款的主体是行政主体

并非所有组织和个人没有罚款权,也不是所有行政主体都有罚款权。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的

（2）处罚对象只能是行政管理的相对人

具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规

罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款

在现实生活中，罚款的种类很多，其中大多数都是对不违反行政法规的行为进行罚款

雇主将因违反条例而被罚款

个人罚款是劳动法禁止的。如果公司要求罚款，员工可以向劳动监察部门投诉

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1、劳动法中没有规定劳动者为公司贷款的情况，首先员工没有义务为公司的商业行为进行贷款，公司也没有权利进行这种要求，如涉及到公司强迫或者胁迫员工做出违背自己真实意思表示的行为，在民事法律关系上是无效的或者可撤销的。此种强迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的，劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。员工违规公司可以解除劳动合同吗是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。《中华人民共和国行政处罚法》第三条行政处罚的设定和实施，适用本法。

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一、公司是否可通过罚款惩罚员工公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、罚款一般多少钱其实不同地区对于行政处罚的罚金针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2000元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款，对于存在违反边防出入境法规的

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