外包公司交的什么险-法师兄

外包公司交的什么险

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 10:51:13 484 人看过

外包公司和外包工人签订劳动合同，因此需要为劳动者缴纳社会保险。

一、外包公司模式

外包包括境内外包和离岸外包

外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高的国家，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。

虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。

软件外包公司提供经验丰富的IT专家参与客户项目组，在客户的办公地点为客户服务。比如中国、日本、欧洲、美洲等地。提供短期或长期的协助开发合同。

二、外包公司的作用

市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。

举例来说，一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加：

（一）管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验；

（二）因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业，则可以大幅度降低上述成本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
外包公司签的劳动合同包括什么？

一、外包公司签的劳动合同包括什么？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商

2024-01-25

242人看过
辞职
外包辞职向公司还是外包公司

通常情况下，同哪个公司签订劳动合同就要与该公司解除合同，但如果与该外包公司签订的合同不涉及劳动关系（即工资、休息、休假、保险、劳动合同期限等内容），那么事实上是与实际用于单位存在合同关系，此时应当与实际用工单位解除合同。一、劳务外包和劳务派遣怎样界定呢劳务派遣在《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》中，从劳务派遣单位的设立、单位的权力义务、派签协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同解除等各个方面的劳务派遣做了具体而细致的规定，是指由派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，派遣单位将人员派到用工单位提供劳务，用工单位进行管理的用工方式。劳务外包在法律上并没有一个明确的定义，劳务外包的实质是某个企业将自己的一个或几个相对独立的劳务项目外包给专业的公司进行完成，是一种由专业劳务承包公司根据发出外包项目公司的要求完成劳务项目并对项目质量负责的形式，一般泛指业务外包。而现实中有用人单位以外包、承包的名义

2023-03-16

398人看过
合同内容
外包公司换外包公司有赔偿吗

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（双方均无过错）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满不续约（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2023-03-30

145人看过
社会保险
外包人员的保险怎么交

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。一、第三方员工被辞退有补偿金吗第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。二、第三方劳务合同签订签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，

2023-03-30

401人看过

社保
劳务外包公司不交社保

一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：

2023-05-01

92人看过
劳务外包
劳务外包的风险包括什么

对于劳务外包的风险包括什么这个问题，优点分析1．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3．服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4．降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。人事风险人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一

2023-02-09

100人看过
保险公司
重新到保险公司购买交强险，车险包括什么？

1.交强险，交强险《全称机动车交通事故责任强制保险》是我国首个由国家法律规定实行的强制保险制度;2.划痕险，划痕险即车辆划痕险，它属于附加险中的一项，主要是作为车损险的补充，能够为意外原因造成的车身划痕提供有效的保障。划痕险针对的是车身漆面的划痕，若碰撞痕迹明显，划了个口子，还有个大凹坑，这个就不属于划痕，属于车损险的理赔范围;3.车辆损失险，负责赔偿由于自然灾害或意外事故造成的车辆自身的损失。这是车辆保险中最主要的险种。保与不保这个险种，需权衡一下它的影响。若不保，车辆碰撞后的修理费用得全部由自己承担。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名(名称)、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码(组织机构代码)、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院

2023-06-20

268人看过
保险费
交通意外险的投保方式包括什么

消费者可到专业保险公司销售柜面购买：填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。消费者还可以通过网站购买。消费者在网上完成填写投保信息和付费，保险公司出具电子保险凭证通过电子邮箱或短信发送给客户，保险生效。消费者可以联系有资质的个人代理人购买。很多消费者都有为自己服务的保险代理人，消费者可以通过这个代理人购买。还可以通过有资质的代理机构购买：很多保险公司将系统终端装置在代理机构，客户提供投保信息并向代理机构交付保险费后，代理机构通过保险公司系统打印保险凭证给消费者，保险生效。一、交通意外险是什么意外保险即人身意外险，又称意外伤害保险，提供被保人因遭受意外事故而死亡、伤残的意外伤害及意外医疗保障。意外保险一般分两类：意外伤害保险和意外医疗保险。意外伤害保险包括意外身故、伤残等，意外医疗保险包括因意外事故产生的门急诊医疗、住院费报销、住院补贴等。二、交通意外险的保险责任1、意外身故

2023-02-28

278人看过

保险公司
保险公司的除外责任是什么

（1）被保险人犯罪、吸毒、打架、酗酒、自杀、故意伤害自己的；（2）被保险人无有效驾驶证驾驶机动车或者酒后驾驶机动车的；（3）被保险人患病所发生的费用；（4）被保险人的故意行为被保险人或受益人对被保险人；（5）战争、军事行为和动乱；（6）核辐射和核污染；（7）整形、麻醉、药物和注射；（8）投保人、被保险人和受益人的欺诈行为；（9）其他意外伤害不在保险责任范围内。第二，人寿保险合同中有哪些文件？1投保单：投保人申请保险时填写的书面文件。2。保单：由被保险人保管的寿险合同的正式书面凭证。保险条款：是寿险合同双方享有权利、承担义务的重要依据。4声明：被保险人申请保险时，应说明所提供信息的真实性。注记与背书：在寿险合同有效期内，投保人有权申请变更受益人、保险金额等，寿险公司应当在保单上作出背书并附在保单上，其法律效力先于原保单。6。健康通知（或健康声明）：投保时，投保人或被保险人需填写健康通知。

2023-05-31

435人看过
合同内容
公司外包人员是什么意思

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。一、公司怎样把员工转到第三方调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了

2023-06-24

381人看过
劳动者
公司劳动关系外包是什么？

公司和劳动者之间的关系就是劳动关系，劳动者为公司提供劳务，公司为劳动者提供报酬，从而形成雇佣关系。但是在实务中，有一种情形为公司劳动关系外包，及企业与员工之间的关系是外包给第三方主体的。那么公司劳动关系外包具体指的是什么？劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一

2023-04-29

287人看过
显失公平
什么是跟外包公司签合同

服务外包合同，指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的、共性的、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。与外包公司签合同应当注意的事项是：1．主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。2．服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。3．排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。4．责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。一

2023-04-06

284人看过

商业保险
公司买的商业保险包含什么

一、公司买的商业保险包含什么商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。商业保险与我们说的五险是不一样的，五险是属于社会保险。要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的。如果是商业保险的话，则就是自由选择了，也就是公民个人也是可以购买商业保险的。并且现在，随着我国商业保险制度的不断完善，现在可供选择的商业保险也比较多，主要的就包括人身保险和财产保险。二、商业保险的特点1、商业保险的经营主体是商业保险公司。2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。3、商业保险的对象可以是人和物（包括

2023-06-08

429人看过
法律综合知识
劳务外包交五险一金的一金是什么

一、劳务外包交五险一金的一金是什么劳务外包交五险一金的一金是住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。二、劳务外包和劳务派遣有何差异1．适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2．劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳

2023-11-12

347人看过