为什么个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%
来源:互联网
时间: 2023-06-09 21:05:51
335 人看过
一是与做实个人账户相联系。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,既要发挥社会统筹的当期共济作用,又要实现个人账户的未来积累。在当前的经济发展水平下,做实个人账户规模必须适度,小了难以发挥应有作用,不能满足将来所需,大了当前又承受不起,难以做实。因此,经过反复测算和认真研究并经过试点,决定将个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
二是与新的计发办法相适应。以职工缴费年限35年退休为例,改革前基本养老金的目标替代率是58.5%,其中20%为基础养老金,38.5%为个人账户养老金;改革后目标替代率将达到59.2%,其中基础养老金替代率增长为35%,个人账户养老金替代率调整为24.2%。新老办法对比,基本养老金的结构发生了变化,基础养老金增加,个人账户养老金有所降低,总体水平与改革前大体相当。
来源:中国劳动保障报
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
北京调整养老金个人账户由11%调为8%
239人看过
-
上海养老保险个人账户规模由11%降至8%
340人看过
-
养老保险新政策:个人账户由11%调整为8%退休后待遇不会降低
480人看过
-
职工个人缴费部分:一般为本人工资收入的2%。
435人看过
-
无锡参保人员的月缴费工资的下限将由1369元/月,调整为1583元/月
403人看过
-
调整户口本为非户主
160人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
公司以考核为由调整工资湖北在线咨询 2022-01-291、如果公司绩效考核制度对考核成绩可以调整工资有明确约定的,则公司的做法合理。否则涉嫌违约。 2、如果你不同意离职的,单位也不实际作出辞退手续的,则单位无需赔偿。如果单位拒绝你上班的,那涉嫌违法解除,需要按补偿标准的双倍赔偿你(2个月工资额)。 3、如果单位只是口头说辞退你,而你又不再上班的,有可能造成你无故缺勤,则没有赔偿和补偿。
-
个人工资缴费基数可以调整吗?广西在线咨询 2022-10-28不可以,社保缴费基数是一年一调,在社保年度申报的时候进行调整,其他时间段原则上不可以进行调整。r社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
-
个人工资差额整改后可否调整缴费基数青海在线咨询 2022-10-28不可以,社保缴费基数是一年一调,在社保年度申报的时候进行调整,其他时间段原则上不可以进行调整。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
-
国家调整个人所得税为什么呢?辽宁在线咨询 2022-08-18《草案》提出了将工薪费用扣除标准确定为1500元。《草案》提交全国人大常委会审议后,立法机关进行了充分酝酿,进一步广泛征求了意见,并召开立法听证会直接听取意见,认为这个扣除标准是适当的,如能再适当提高一些,可以更好地解决实际负担较重的中低收入者的基本生活费用扣除不足问题,更有利于与基本生活费用增长的趋势相适应,使法定标准更有适当的前瞻性,有利于保持法律的稳定,最终将扣除标准确定为1600元。按照这
-