一、辞职了没钱走没借工资怎么办

若与雇主经过磋商仍然无法化解矛盾，劳动者可以采取以下法定措施寻求解决方案：

（1）向所在地的劳工保障监察部门进行申诉检举；

（2）向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求。

请注意，必须在劳资纠纷产生次日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

（3）通过司法程序予以解决。

细分起来，这种方式包括三个步骤：第一步，针对劳动争议案件，在经过劳动仲裁处理后如有任何一方对仲裁结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；第二步，经仲裁后双方都没有异议，劳仲裁决正式生效之后，如果雇主不履行相关义务，劳动者便有权申请人民法院施加法律强制力；第三步，对于属于劳务欠款性质的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、签了合同不到一个月可以辞职吗

正式签署劳动合同时，方有在满一个月后选择离职的权利。

当用人机构与劳动者在入职前签订劳动合同，则从该员工开始工作的那刻算起，双方之间的劳动力事务即已成立。

对于劳动者而言，他们需要提前30日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系；而在试用期内，只需提前三天通过同样方式告知用人单位，便可解除劳动合同。