在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中,企业工资制度将出现十个方面的变化:(1)政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制。(2)企业工资投入和分配将成为微观决策行为;企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商,将成为确定工资的主导方式。(3)企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束;由受控于政府的被动约束为成市场引导、协商制衡的主动约束。(4)政府调控企业工资,将不同所有制企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。(5)政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平(即市场工资率);政府将通过财政倾向政策和就业收入、培训政策、调节经济增长速度和劳动力市场供求关系来影响市场工资率的变动。(6)政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。(7)政府在分配领域的税收调控重点转变为居民综合收入,居民个人的分配结果在个人之间呈现出的水平差异。(8)工资结构将根据企业自身需要重新组合。(9)企业工资制度在自控工资基金来源的状态下将更加多样化,更具有企业特色,能更好地适应生产流程、管理水平和职工意愿。(10)企业经营者将形成一支相对独立、公平竞争的专业化队伍。他们的工资水平不再与职称挂钩,也会逐步消除企业所有制不同产生的差异。
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建国以来工资制度改革沿革
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企业改革首先要转变工会制度
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农村土地制度改革将有哪些重要变化
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最低工资制度为香港带来根本性改革
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消费税改革即将迎来大改革
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为什么说医疗保险制度改革将给职工带来更多实惠?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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改制企业职工制度改革最新规定黑龙江在线咨询 2021-11-20在日常生活和工作中,我们知道的发展,我国许多国有企业都进行了改制,改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准,保护职工的合法权益,国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定,国有企业改制制前,原企业
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重庆工资制度改革河北在线咨询 2022-08-07重庆绩效工资改革的具体内容包括首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配
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事业单位改革后后的工资变化河北在线咨询 2022-04-28事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有
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青岛市企业产权制度改革前后工资怎么算湖北在线咨询 2022-05-09青岛市2002年78号文,《青岛市人民政府关于进一步推进国有企业产权制度改革的意见》1.在岗职工。原固定制职工,按照职工在本单位的工作年限(组织调动的职工按本人连续工作年限),工作每满一年,按照1250元的标准给予资产折抵。合同制职工,按其在本单位的连续工作年限,工作每满一年,按照950元的标准给予资产折抵。 如果你父亲是原固定工,可申请按照1250计算,但不在岗期间应扣除! 5.停薪留职人员。按