一、如何查员工是否违反竞业协议

通常而言，以下几种证据可以单独或组合运用来证实劳动者可能存在违反应有的竞业限制义务：

首先，劳动者与新的雇主签署的劳动合同文件；

其次，新雇主为其扣缴的社会保险费用凭证以及所缴纳的个人个人所得税记录；

此外，新雇主向劳动者发放薪资的工资单据以及银行存款转账凭证等资料也是有力的证据。当雇主与其高层管理者、高级技术员工和其他肩负保密责任的员工签订劳动合同时，可以在此类合同或者保密协议中详细列明保密条款，并且明确规定在双方解除或者终止劳动合同后的竞业禁止期限之内，该员不得加入与原单位从事相同类型业务或者与之产生激烈竞争关系的其他公司，且不能自主创业从事类似的经营活动，而雇主需按照月度给予劳动者相应的经济赔偿费。如果该员工存在违反竞业限制条款的现象，那么他需要向雇主要求支付相关的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、如何查商标是否被注册

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《中华人民共和国商标法》第二十二条

商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。