公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗-法师兄

公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 01:38:00 298 人看过

一、公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗

依照我国现行的法律法规规定，员工在要求得到经济补偿金与赔偿金时，不得同时申请。

雇主依法终止或解除员工劳务合同，主要包括合法终止以及非法终止两大类情况。

对于雇主如何依法终止或解除员工劳务合同的问题，其中是否需要向该员工额外支付经济补偿金，具体情况将依据不同情境进行判断与处理。

《民法典》

第一百二十条

民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条

因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条

二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

二、公司体检查出乙肝会被辞退吗

倘若在公司例行体检过程中查出了员工患有乙型肝炎，那么根据相关法律法规，该公司并没有权利以此为由将其解雇。

在任何情况下，企业都不可以仅凭员工患有某种特定疾病而采取立即解除劳动关系的措施，除非员工处于法定医疗期内且被解雇，在此种情形下，企业需向员工支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。

若员工因患病无法继续履行工作职责，企业可依据员工无法胜任现有岗位的事实进行辞退处理，但仍需向员工支付相应的经济补偿。

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