社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工需要缴纳的社保费用和职工社会保险待遇的重要依据，这个基数有上限和下限，具体数额会根据各地区的情况而有所不同。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工需要缴纳的社保费用和职工社会保险待遇的重要依据，这个基数有上限和下限，具体数额会根据各地区的情况而有所不同。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。

社保基数下限是什么？

社保基数下限是指国家规定的最低保障标准，也就是职工和用人单位缴纳社会保险费的最低基数。这一规定是为了保障职工基本生活的需要而制定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保基数下限应按照国家规定适时调整。

同时，社保基数上限也是存在的。它是指职工和用人单位缴纳社会保险费的最高基数。这一规定是为了避免社会保险费的过高负担，从而保障职工的合法权益。

值得注意的是，不同地区的社保基数上限和下限可能会有所不同。此外，社保基数也可能会受到国家政策的影响而有所调整。

总之，社保基数下限是国家重要的社会保障制度之一，对于保障职工基本生活和维护社会公平具有重要的意义。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工需要缴纳的社保费用和职工社会保险待遇的重要依据，这个基数有上限和下限。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。社保基数下限是国家规定的最低保障标准，这一规定是为了保障职工基本生活的需要而制定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保基数下限应按照国家规定适时调整。同时，社保基数上限也是存在的，这一规定是为了避免社会保险费的过高负担，从而保障职工的合法权益。不同地区的社保基数上限和下限可能会有所不同，也可能会受到国家政策的影响而有所调整。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。