每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况:如果有工作需要,经争取工会部门或者劳动者同意,可以延长工作时间。一般每日不超过一小时,但是最长延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。正常来说,劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。
如果企业工作时间严重违反《中华人民共和国劳动法》规定,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。企业违法,就应该为自己的违法行为负法律责任。
新劳动法8小时工作时间
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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杭州八小时工作制劳动合同山东在线咨询 2022-05-03工作八小时,当然不包括中午吃饭休息时间,只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的,当然在杭州,对于劳动合同有基本的格式规范,杭州现在的最低工资是每月670元,至于保险,都是有法律明确规定的,一般包括,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险等,住房公积金等,前几类基本上是属于强制性的,但对于住房公积金,并没有强制性的规定。至于后面的,一般应当扣除工作时间进行计算,就算按照公司的计算方法
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劳动合同不定时工作制天津在线咨询 2022-05-03首先,不定时工作制是需要劳动部门批准的,你这种情况应写标准工时制。然后,劳动法规定工时是每天不超过8小时,每周不超过40小时。按照你这样写的工作时间很明显超过了这一要求。建议把上下午工作时段分开写,中午的午休时间就可以除外。最后,加班工资可以一起加入总工资4000元里,但建议将加班工资数额具体化,并写明在合同中。
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不定时工作制劳动合同吉林省在线咨询 2022-02-111、企业实行不定时工作制,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,企业的用工成本就增大。企业如何进行审批以及需要提供哪些材料,需要到劳动行政部门去了解具体情况,或是致电12333劳动热线咨询。 2、实行不定时工作制的职工加班费的支付问题一般情况下,不定时工作制不存在加班,但是法定节假日安排加班的