根据我国《社会劳动保障法》规定,所有用人单位在雇佣员工时都必须签订劳动合同,并在劳动关系确立后为员工购买社会劳动保险,这是强制性的。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位依法为员工购买社会保险。

根据我国的社会劳动保障法规定,所有用人单位在雇佣员工时都必须签订劳动合同,并在劳动关系确立后为员工购买社会劳动保险,这是强制性的。

你只提出要求就可，否则你就到单位所在地，劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的社保主张。

【 劳 动 法 规 定 】 员 工 要 求 用 人 单 位 购 买 社 保 ， 单 位 应 该 如 何 回 应 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果员工要求用人单位购买社保，用人单位必须依法购买社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《中华人民共和国劳动法》第八十七条也明确规定了用人单位不得拒绝或者拖延为劳动者或者其家属办理社会保险费用的缴纳。因此，用人单位必须依法购买社保，并及时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

所有用人单位在雇佣员工时都必须签订劳动合同,并在劳动关系确立后为员工购买社会劳动保险,这是强制性的。如果员工要求用人单位购买社保,用人单位必须依法购买社会保险并按时足额缴纳社会保险费。否则,将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。