?劳动争议案件适用时效中断的法律规定有哪些-法师兄

?劳动争议案件适用时效中断的法律规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:41:29 355 人看过

劳动争议案件适用时效中断的法律规定有哪些

根据法律规定，仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形：

(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。

(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

《劳动争议司法解释二》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方当事人主张权利；

(二)向有关部门请求权利救济；

(三)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

人事争议
劳动人事争议有哪些情形仲裁时效中断

1、在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条一、劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解

2023-03-24

104人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁时效有没有中断或中止的法定事由

仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺

2023-08-12

94人看过
劳动争议时效
劳动争议时效的起算点、中止、中断。

1．劳动争议时效的起算点也即劳动争议发生之日劳动争议发生之日即当事人知道或应当知道其权利受到侵害的起点。最高人民法院2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，分三种情况：第一．劳动关系期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现在在审判实践中有时会出现有关部门只对劳动者提出仲裁申请之前的60日工资予以保护，超过60天类推劳动者知道或应当知道其有关权利受到损失，从而以时效过期不加以保护。这种类推不能真实地反映劳动者是否知道自己的权利受到侵害，劳动争议到底有没有，一方面，单位没有明示拒绝劳动者应有的合法权利，劳动者不知道。另一方面，尽管有时劳动者的合法权利由于单位的生产经营情况而受到影响，但是用人单位还是希望劳动者能够理解单位

2023-08-12

475人看过
法律综合知识
劳动争议案件中如何判断主体的法律地位

一、劳动争议案件中如何判断主体的法律地位劳动争议案件中主体确定是原告。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。二、劳动争议案件相关规定是什么《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议纠纷申请仲裁后需要请律师吗当劳动者跟公司之间就劳动关系发

2023-10-03

127人看过

法律综合知识
法律规定处理劳动争议时劳动者有哪些权利

一、法律规定处理劳动争议时劳动者有哪些权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在处理劳动争议时享有以下权利：1．申请调解、仲裁的权利。劳动者有权与用人单位协商解决劳动争议，如果当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2．请求赔偿的权利。如果劳动者在工作中遭受了人身损害或者因用人单位的违法行为而造成财产损失的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。3．提起诉讼的权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4．其他权利。例如查阅档案、法律援助等权利。二、劳动争议处理原则包括哪些内容劳动争议处理的原则：1．依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。2．当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行

2023-12-18

234人看过
调解委员会
劳动争议案件适用程序

按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。一、劳动争议时月薪按什么计算需要根据劳动合同等实际情况判断的。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、

2023-03-26

177人看过
劳动仲裁
时效适用劳动仲裁法律规定

劳动仲裁时效的法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；其他。一、工伤事故维权的时效是多久工伤事故维权的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，

2023-03-04

449人看过
劳动争议调解
撤销劳动争议仲裁裁决案件的法律适用

2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据该法第四十八条以及第四十九条规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明第四十七条规定的裁决有第四十九条规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。该法施行以来用人单位依据该法第四十九条的规定，向法院申请撤销仲裁裁决的案件已有多起，但是第四十七条对终局裁决概念的表述也很抽象、概括，不同的人存在不同的理解，一个劳动争议案件是否属于终局裁决案件，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁

2023-04-29

305人看过

法律综合知识
哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

一、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效1．已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。2．已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3．对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。4．不可抗力或其他正当理由。5．撤诉案件的时效起算时间。6．用人单位解除未出具书面通知期间。二、仲裁时效中止和中断的区别1．适用范围不同。中断：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。2．时效计算不同。中断：申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理

2023-07-02

250人看过
涉外民事诉讼
劳动争议适用的法律条款

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。一、合同纠纷的管辖法院1、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定为准。2、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。3、民事诉讼法第24条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。4、民事诉讼法第25条合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。5、民事诉讼法第38条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁

2023-03-12

250人看过
劳动争议调解
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是

劳动争议调解仲裁适用的劳动争议范围如下：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。一、工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、怀孕期间被解除劳动合同是否可以申请仲裁？怀孕期间被解除劳动合同可以申请

2023-03-08

486人看过
法律综合知识
劳动争议案件有适用协议管辖吗

劳动争议不可以协议管辖。当事人协议管辖的案件只能是合同或者其他财产权益纠纷。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。协议管辖又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第三十五条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订

2024-04-25

452人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时效性规定：劳动争议案件的时效期间是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效性到底怎么算劳动关系存续期间，劳动报酬的索赔不受1年期间的限制。《调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。如果双方之间不是劳动关系，而是与劳动关系容易混淆的租

2023-08-07

54人看过
不可抗力
劳动合同中止法律规定的适用情形有哪些

一、劳动合同中止法律规定的适用情形有哪些?1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行根据《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同如用人单位停产、转产、机构调整、

2023-04-29

96人看过