对于下列一裁终局的案件:
(1)、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。尽管用人单位不服也不能起诉,但有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。除上述一裁终局的案件外,对其他所有劳动争议案件仲裁裁决不服的,用人单位和劳动者都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
一、仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗
对于劳动仲裁裁决,除法律规定不得起诉的情形外,用人单位不服,提出起诉的,法院都会受理。劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
二、法律依据是什么?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》:
第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(附第47条第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁的麻烦有哪些呢?四川在线咨询 2022-08-20不麻烦的,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了,到时仲裁委会组织进行调解和仲裁的劳动仲裁申请书格式申诉书申诉人:(应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话)被诉人:(应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务)请求事项: 1、(请求事项要明确,具体)2;事实与理由:此致市区劳动仲裁委员会申诉人:年月日附:本诉状副本份。证据:份。提醒:1、申诉书大小为A4纸
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一般劳动仲裁麻烦的程度如何呢?江西在线咨询 2022-08-06根据事实反应。一般劳动仲裁麻烦程度相对比较低,到当地人社局申请即可,不收仲裁费,提供材料,写个申请仲裁书。不会的话,当地司法局的法律援助中心,提供帮助,那里指派的律师不收费。
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申请劳动仲裁的地点有规定吗麻烦告知广西在线咨询 2022-08-08申请劳动仲裁的地点有规定吗这个问题,一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。 申请需准备的材料: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定
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申请劳动仲裁还要继续上班吗麻烦告知下贵州在线咨询 2022-07-16劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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公司不解除劳动合同仲裁有什么麻烦新疆在线咨询 2022-03-27您担心的也未免多了点。首先,如果是公司擅自辞退你而不是你自己辞职,则属于公司擅自解除合同,你可以同意解除,也可以不同意解除,而继续履行劳动合同。如果解除,单位应当按照经济补偿金的二倍支付的是赔偿金。仲裁结果不进入档案,不会对你有任何影响,这是你保护自己合法权益的途径。至于仲裁的程序,不是一句半句能说得清,至少包括:申请仲裁----受理与否---审理---裁决。然后是是否起诉等等。