青岛为高温作业和室外作业员工提供薪资补贴,高温补贴和室外作业补贴按6、7、8、9四个月计算。同时,企业应向在35℃以上高温天气下从事露天作业或无法采取有效措施降低工作场所温度的员工发放高温津贴。

青岛为从事室外作业和高温作业的每人每月提供200元薪资，为非高温作业的每人每月提供140元薪资。全年薪资按6月、7月、8月和9月共4个月计算，并列入企业成本费用。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

青岛高温补贴从几月开始发放？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国高温天气应对条例》第七条规定，用人单位应当为高温作业职工提供足够的饮水、清凉饮料以及符合卫生要求的工作场所。

然而，在实际生活中，青岛高温补贴的发放时间并非按照上述法律规定。目前，青岛市高温补贴的发放时间存在一定差异，部分单位从6月份开始发放高温补贴，而部分单位则从7月份开始发放。此外，不同行业、不同岗位的补贴标准也有所不同。

针对这种情况，为了保障职工的合法权益，青岛市人力资源和社会保障局等部门应当加强对用人单位高温补贴发放工作的监管，确保用人单位按照法律规定为高温作业职工发放高温补贴，同时要求用人单位合理确定高温作业时间，避免过度安排高温作业。

此外，青岛市高温天气应对条例也应当得到严格执行，对于违反条例规定单位，相关部门应当依法予以查处，并加大对违规用人单位的曝光力度，以营造良好的高温天气应对氛围。

青岛市高温作业和室外作业的职工可获得薪资补贴，非高温作业的职工则有低温补贴。但实际操作中，高温补贴发放时间存在差异，部分单位从6月份开始发放，部分单位从7月份开始。针对这种情况，青岛市人力资源和社会保障局等部门应加强对用人单位高温补贴发放工作的监管，确保用人单位按照法律规定为高温作业职工发放高温补贴，并合理确定高温作业时间。同时，青岛市高温天气应对条例也应得到严格执行，对违规用人单位加大曝光力度，以营造良好的高温天气应对氛围。

《劳动法》第53条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。