1、如果农民工不付几天的工钱该怎么办；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。一般来说，正规公司即使只终止三天的劳动关系也会结清工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，责令用人单位支付拖欠工资；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，相关知识：劳动者应当承担的举证责任（1）劳动者应当提供证据证明自己符合上诉或者起诉的受理条件，证明劳动关系的存在，其中劳动争议诉讼时效未过，劳动者可以提供下列证据证明劳动关系的存在：

（1）员工手册，用人单位发给劳动者的培训手册和其他资料（二）用人单位发给劳动者的各种奖励凭证（三）工资支付凭证或记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位为其办理各项社会保险的证明（该证明可在劳动和社会保障机构取得）

（4）“入境证”、“通行证”、“工作证”，用人单位发给劳动者的《工作许可证》和《服务许可证》可以证明劳动者的身份；（5）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；考勤记录

（6）其他劳动者的证言

（2）劳动者对劳动合同的内容承担举证责任。劳动者对自己主张的导致劳动合同订立和生效的事实，应当承担举证责任，劳动合同的变更、解除、终止、解除应当提供证据证明用人单位造成的损失。如劳动者应当证明自己违反劳动合同被辞退，至少应当证明辞退的事实

（4）对履行合同发生争议的，应当由履行合同的责任方承担举证责任。因此，即使是用人单位应当提供的证据，也应该从仲裁或者诉讼策略的角度提出，以防止用人单位提供伪证

如果我们不能达成协议，我们可以申请劳动仲裁，在证据充分的情况下可以进行法律诉讼，哪个更有效。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询