省城一职工在某工厂已连续工作15年,当公司组织续签劳动合同时,他提出签订无固定期限劳动合同,不料遭到厂方的拒绝。日前,经劳动部门仲裁,该职工终于成功维权,获得自由身。
陈某是这家工厂的产业工人。1987年他来到这家工厂工作,到2001年12月31日劳动合同到期,他已在这家工厂连续工作了15年。合同期满前,双方同意再续签1年的劳动合同,11月25日,厂方向陈某下发了续签劳动合同协商表。但是,11月27日当陈某向厂方递交了要求签订无固定期限劳动合同的申请书时,厂方未予采纳。
陈某认为,他自1987年到该单位工作,至合同期满已经15年。根据《劳动法》的规定,双方同意续签劳动合同后,厂方必须为其办理手续。而厂方认为,虽然陈某向工厂递交了同意续签的协商表,但未在规定的时间内(2002年1月11日前)将劳动合同交到劳资处,逾期视为作废。因此厂方为陈某办理终止劳动合同的相关手续合情合法,至此双方已没有任何劳动关系。
根据《劳动法》第20条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则应当订立。劳动仲裁庭裁决如下:厂方应自本裁决书生效之日起7日内与陈某签订无固定期限劳动合同,并补发陈某自2002年元月至今的工资(按本人月工资计发)。
据省劳动和社会保障厅有关人员介绍,无固定期限劳动合同是一种只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期的劳动合同。对那些为单位贡献了黄金年龄的老职工来说,用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同,给予合理的保障。但是,用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。它不是劳动者的护身符,也不是用人单位的终身包袱,在履行过程中,如果约定的终止条件出现,当事人双方有权终止合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同?湖北在线咨询 2022-02-05劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
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无固定期限劳动合同签订需要满足哪些条件,无固定期限合同如何签订北京在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。根据规定,无固定期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以订立。也就是说,按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是再次就业的,都可以签订无
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同天津在线咨询 2022-04-081、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
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应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同广东在线咨询 2022-04-23已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一