2、《劳动部关于印发《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》的通知》(劳办发[1995]223号)第二条有下列情形之一的用人单位对劳动者造成损害的:用人单位故意拖延劳动合同的订立,即用工后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的;(3)用人单位违反劳动合同的规定,侵害女工、未成年工的合法权益的;(四)用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的
第三条本办法第二条规定的赔偿,按照下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,工人应按照工人应得的工资收入支付工资,并额外支付应得工资收入的25%。(2)如果工人失去劳动保护待遇,应按照国家规定补充劳动保护津贴和工人用品除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外,还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金
(IV)如果女性雇员和未成年工人的健康受到损害,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金劳动合同约定的其他补偿费用
第六条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位除对劳动者承担直接责任外,还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失:(1)给生产经营和工作造成的直接经济损失;(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。本条第(2)项规定的损失赔偿应按照《反不正当竞争法》第20条执行
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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违反劳动合同的责任陕西在线咨询 2022-04-02当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
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什么是违反劳动合同的法律责任福建在线咨询 2022-05-31违反劳动合同法的,有以下的法律责任: 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的,有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
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雇佣人违反劳动合同、集体合同、劳动合同承担什么法律责任湖南在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行
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违反违反劳动合同的法律责任广西在线咨询 2022-04-18当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
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劳动者违反劳动合同有什么责任?四川在线咨询 2022-11-07一、民事责任 1、违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以,在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下,双方可以约定由用人单位承担的违约责任,用人单位若违反此约定,则应依照合同约定向劳动者支付违约金。 2、其他法定责任 (1)支付两倍工资:依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位