雇主违反劳动合同的责任是什么？-法师兄

雇主违反劳动合同的责任是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:33 206 人看过

2、《劳动部关于印发《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》的通知》（劳办发[1995]223号）第二条有下列情形之一的用人单位对劳动者造成损害的：用人单位故意拖延劳动合同的订立，即用工后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反劳动合同的规定，侵害女工、未成年工的合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的

第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，工人应按照工人应得的工资收入支付工资，并额外支付应得工资收入的25%。（2）如果工人失去劳动保护待遇，应按照国家规定补充劳动保护津贴和工人用品除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金

（IV）如果女性雇员和未成年工人的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金劳动合同约定的其他补偿费用

第六条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位除对劳动者承担直接责任外，还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失：（1）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。本条第（2）项规定的损失赔偿应按照《反不正当竞争法》第20条执行

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一、违约责任的涵义违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。传统法学理论认为，所谓违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。违约责任应包括如下几点内容：1、违约责任是一种合同责任责任根据来源于劳动法及相关的法律的规定和劳动合同的约定。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点，这一特点包含两层内容。第一，违约责任产生以劳动合同有效为前提。《劳动法》及劳动行政法规规定了合同有效要件。劳动合同双方当事人订立的劳动合同违反了形式条件，(即劳动法规定劳动合同应当采用书面形式订立)和实质条件，(即劳动法规定的劳动合同的必备条款)劳动合同当事人的关于责任的任何约定都不发生法律效力。第二，违约责任的成立必须以劳动合同当事人一方违反劳动合同义务为条件。《劳动法》规定，劳动合同应具备以下条款：

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一,。《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果未付款，员工可以申请劳动仲裁。可能导致订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同”。这对企业不利。它仍然不能免除为工人支付各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向劳动监督部门投诉。根据《劳动法》和《合同法》第39条，“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。”由于没有劳动合同，因此不存在试用期问题，而企业辞职必须支付经济补偿工作是家庭收入的主要来源，合理合法的劳动合同是劳动者工作的最有力保障。在加入一个企业时，我们

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1、民事责任(1)违约责任劳动合同法只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由公司承担的违约责任，公司若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。(2)其他法定责任A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳

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一、单位违反劳动合同有什么责任1、民事责任(1)违约责任劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由用人单位承担的违约责任，用人单位若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。(2)其他法定责任A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动

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