哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
一、工厂可以开除劳务员工吗
工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、未履行请假手续怎么办
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
-
哺乳期是否会影响员工被公司辞退
438人看过
-
哺乳期能辞退吗哺乳期一般多久可以辞退
242人看过
-
哺乳期可以申请单位辞退员工吗
53人看过
-
哺乳期辞退2n加哺乳期工资
335人看过
-
哺乳期员工辞退协议合法吗?
244人看过
-
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
150人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
哺乳期结束后,公司可以辞退员工吗,哺乳期员工能否以工作为由辞退河南在线咨询 2022-01-18按劳动法规定,妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完,那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题,《女职工劳动保护规定》中规定,单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间,每次三十分钟。另外,虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同,但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说,如果你的产假已经休完,以哺乳为借口,长期拒绝正常上班,单位有权
-
哺乳期内公司能辞退我吗哺乳期内能否辞退员工,辞退员工需要赔偿吗湖北在线咨询 2022-02-06在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的
-
员工在哺乳期间公司有权辞退吗云南在线咨询 2022-07-21不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。
-
哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工有什么后果辽宁在线咨询 2022-09-04依照《中华人民共和国》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。但是,依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动
-
员工哺乳期拒绝上班,公司能辞退吗四川在线咨询 2023-06-25哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。