企业辞退员工和解除劳动合同区别-法师兄

企业辞退员工和解除劳动合同区别

来源：互联网时间： 2024-07-15 22:19:52 368 人看过

一、企业辞退员工和解除劳动合同区别

解除劳动合同乃是履约行为之一，通过协议解除劳动合同达到结束劳动关系的目的，体现了劳动者及雇佣方双方的共同意志；而辞退员工则是由用人机关以行政手段单方面决定终结劳动关系的方式，具有行政指令的显著特性。

《劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者经协商达成共识，可依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、被辞退劳动仲裁需要哪些证据

关于劳动仲裁所需的证明文件类别，包括但不限于以下几种类型：劳动者与用人单位签订的劳动合同、劳动者在该地区临时居住所持有的暂住证、劳动者在用人单位内担任职务所取得的工作证或厂牌、从事劳动者职责相关活动所需持有的工卡、用以记录劳动者薪资状况的工资表或者工资清单、劳动者首次进入某一用人单位时所需填写的入职登记表、以及用人单位向劳动者收取押金时开具的押金收据，同时也包括由用人单位提供给劳动者，用以表明其违反用人单位规章制度而进行了相应惩罚的惩罚凭证；另外还包括代表着劳动者被用人单位开除、除名、或是由于其他原因如辞职或解雇、终止了劳务关系后的通知、证明书等。

当申诉者提交此类证明文件时，他们应当附带向仲裁机关提供每种类型的原始证据以及复印件各一份以便于核对真实性，待验证后原始证据将被撤回供申诉者保留。

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