一、单位应该如何处理工伤事故
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;
但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
二、申请工伤认定应提供什么材料
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
-
工伤事故在单位中应该如何解决?
80人看过
-
用人单位在工伤保险中遇到工伤,应该如何处理?
51人看过
-
工伤未被单位报备,该如何处理
150人看过
-
旷工处理:事业单位应该如何处理工作人员旷工问题
385人看过
-
新单位工伤应该如何申请工伤保险?
155人看过
-
工伤员工被单位违法辞退该如何处理
130人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
发生工伤事故后,用人单位应该如何处理,怎样向单位申请工伤认定西藏在线咨询 2022-04-21发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门
-
工伤事故发生后应该怎么处理?发生工伤事故用人单位应该怎样处理?广西在线咨询 2022-03-14工伤事故发生后应该怎么处理?一、用人单位 (一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。 (二)除抢救外,必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的,伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。 (三)发生事故后,用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期,申请前有关费用由用人
-
单位能否辞退工伤员工,应该如何处理香港在线咨询 2023-10-04单位不能辞退工伤员工。在正常情况下,用人单位辞退员工需要符合相关规定,不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
-
工伤后解除劳动关系如何处理,发生工伤事故用人单位应该怎么处理?江苏在线咨询 2022-02-08劳动者申请工伤认定、伤残等级鉴定后,与用人单位解除劳动关系然后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤职工先与用人单位协商解决,无法协商时劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
-
员工工伤后解散,事故单位会如何处理天津在线咨询 2022-04-08职工工伤后单位即将解散如何处理,根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,