财政局不给幼儿园发工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 22:02:48 498 人看过

解决讨薪问题有四种途径,

1、协商

2、劳动争议人民调解委员会调解

3、劳动争议仲裁委员会仲裁

4、向法院提起诉讼。

一、劳动保障有哪些内容

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人,成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位,成为能够自主经营,拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

二、劳动仲裁的特殊时效

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 09:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 幼儿园统一的工资发放
    因疫情影响导致幼儿园无法开学的,应当按照不得低于当地的最低工资标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营
    2023-06-21
    481人看过
  • 幼儿园不发工资可以去哪投诉
    幼儿园不发工资去哪投诉,具体如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。向社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程包括当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;提交书面仲裁申请;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;开庭裁决。没有上户口可以上幼儿园吗不可以,户口是必须要的,孩子上幼儿园后要有一个学籍号,这个
    2023-08-01
    326人看过
  • 幼儿园不发工资怎么解决这个问题呢
    幼儿园拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、公司不给劳动者签劳动合同但不发工资怎么办单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。三、工资不结怎么办啊1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、如投诉无效的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。《劳动争议调解仲裁法》相关规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-03-03
    157人看过
  • 幼儿园病假工资怎样算,幼儿园老师病假工资怎样算
    据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳
    2023-02-06
    118人看过
  • 幼儿园园长给幼儿服药致停职
    据媒体披露:兰州市七里河公安分局25日晚,针对兰州市七里河区某幼儿园给部分孩子服用一种叫利巴韦林的药品这一事件,已有初步调查结果。2013年11月下旬,该幼儿园小二班家长反映,该班孩子有疑似手足口病。为了防止传染,园长违反药品购买规定,擅自购买小儿利巴韦林冲剂50盒,每盒18包,分六次给全园幼儿服用。幼儿园医务室剩余8包利巴韦林冲剂已由区食药监局进行封存、检验、调查。利巴韦林又名病毒唑,是一种强效的抗病毒药物,目前应用于病毒性疾病的防治。利巴韦林属于处方药物,在未经医师许可下,不能随意服用,长期服用的不良反应有头晕乏力、失眠、食欲不振、肝功能异常等。获悉,喂食幼儿利巴韦林的园长目前已被停职,幼儿园工作已交副园长主持。该幼儿园就喂食幼儿利巴韦林事件发表公开道歉信,以纸质形式发给家长,园方表示尽快安排全园幼儿按照家长要求进行体检。即日起,由七里河区教育局组织工作组入驻该幼儿园,对幼儿园进行监管
    2023-06-08
    78人看过
  • 在幼儿园实习一个月后离职不给工资怎么办呢
    一、在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办?试用期被幼儿园辞退工资不给够的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、试用期被辞退有补偿金吗?试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-03-11
    268人看过
  • 幼儿园辞职暑假工资还给吗
    劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、拖欠工资找哪个部门最有效拖欠工资是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。二、生育津贴没有上缴就辞职了还能继续拿吗如果生育津贴审批完了,钱还没到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果生育基金还未审批的,那么你辞职了就不能领取了。三、没写辞职报告走人给工资吗没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给
    2023-06-21
    174人看过
  • 幼儿园不给老师签劳动合同怎么办
    老师遇到幼儿园不给签劳动合同时可以拒绝与该幼儿园建立劳动关系,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一、补签劳动合同的危害1.新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同,公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果.2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。5.难
    2023-03-21
    149人看过
  • 幼儿园老师没干到月可以不给工资吗
    一、幼儿园老师没干到月可以不给工资吗幼儿园给不给工资,就要看你是否按照劳动合同法规定的程序:试用期提前三天,合同期提前三十天递交辞职报告,到时不管批准不批准,工资全额发放。如果你没有按照劳动合同法规定的程序离职,幼儿园不给你工资,你也没有依据向劳动执行法部门进行申诉,很难要到工资的。二、国家规定工资发放时间是怎样的工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、节假日加班工资发放相关规定劳动法规定用人单位在法定休假日期间应依法支付工资、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十
    2021-10-28
    471人看过
  • 民办幼儿园补助政策
    对于民办的幼儿园一般是没有相关国家补助的,任何组织或者个人也不得利用财政经费、国有资产、集体资产举办或者支持举办营利性民办幼儿园。但现在各省开始出台民办普惠性幼儿园政策,其中有对该类民办幼儿园的补助。普惠性民办幼儿园是指符合当地布局规划,由社会组织、公民个人按照国家和自治区办园标准举办的,接受政府补助,提供公益性、普惠性服务的非营利性学前教育机构。如《桂平市普惠性民办幼儿园管理办法(试行)》中规定对达到自治区一星级以上的普惠性民办幼儿园,自治区按在园幼儿数给予生均每学年200元的补助。补助经费可用于支付教职工社会保险、园舍租金、补充保教和生活设施设备、校舍维修改造等。民办幼儿园收取保教费听证会流程是什么(1)听证会前首先由书记员清点核实申请人、案件调查人及其他听证参加人是否到场及其身份的真实性。(2)书记员宣布听证会纪律、听证参加人的权利义务,报告主持人听证会可以开始。(3)听证主持人介绍
    2023-08-14
    210人看过
  • 幼儿园工资制度范本?
    一、幼儿园工资制度范本?1、请假一天扣本月全部工资的1/22,迟到、早退一次扣5元,无故旷工一天扣100元,三天以上作自动离职处理。2、全园会议迟到一分钟扣1元,以此类推,扣完会议津贴为止。3、教育心得一次未写扣2分,周计划未及时上交并向外公布者扣2分,备课差一课时扣2分。4、课前准备好活动所需的教、玩具,制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的,发现一次扣3分。5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。6、能较好地开展各类游戏,游戏前准备充分,及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料,认真做好观察分析记录。此项5分。7、保持教室整洁,离园前,整理好桌椅、玩具,关好门窗,关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣2分。8、离园前保证幼儿衣装整洁,面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面,如有裤子尿湿未换或服装不整齐,鞋子穿错,一次扣1分
    2023-06-09
    113人看过
  • 幼儿园国家政策
    土地使用权
    1.设立民办教育发展专项资金,部分常委会组成人员和省人大教科文卫委员会审议认为,县级以上人民政府都应当设立民办教育发展专项资金,并规定其用途及管理办法。对此,一审修改稿规定,县级以上人民政府应当将民办教育纳入整个教育事业统筹安排,设立民办教育发展专项资金,用于资助民办学校发展,表彰和奖励有突出贡献的集体、个人。2.对于民办学校建校征用土地的土地使用权,一审修改稿规定,民办学校愿意以出让方式依法取得土地使用权的,县级以上人民政府可以优先将土地使用权出让给民办学校。民办学校以划拨方式或者出让方式取得土地使用权,出资人不要求取得合理回报的,享受与公办学校同等的税费待遇。享受五种优惠政策。幼儿园放哪些双减费政策在出台双减政策的时候,教育部针对幼儿园也有相关要求:统筹做好面向3-6岁学龄前儿童和普通高中学生的校外培训治理工作,不得开展面向学龄前儿童的线上培训,严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等各
    2023-07-22
    240人看过
  • 向教育局举报幼儿园
    可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理,应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人,所以在幼儿园期间,幼儿园的教师负有看护、教育的义务,如受到不正当的伤害,家长可以按正常途径向院长,或上级主管部门反映,要求教师履行其讲应尽的义务。培训机构不退钱找教育局投诉还是工商局找教育局投诉,培训班不退费还可以向消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利,培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”,培训机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料,他们可以协调退费事宜。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条消费者协会履行下列公益性职责:(一)向消费者提供消费信息和咨询服务,提高消费者维护自身合法权益的能力,引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式;(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制
    2023-07-18
    420人看过
  • 受疫情影响幼儿园停课发工资吗
    一、受疫情影响幼儿园停课发工资吗发最低工资。因疫情影响导致幼儿园无法开学的,按照不得低于当地的最低工资标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳
    2023-04-27
    398人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 幼儿园暑假不让上班园长不给工资怎么办
      江西在线咨询 2022-10-24
      根据劳动法的相关规定,放暑假期间,用人单位至少给付工资的80%。
    • 孩子的幼儿园不给我开工资怎么办
      安徽在线咨询 2022-10-27
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    • 幼儿园不发工资去哪投诉
      台湾在线咨询 2024-03-26
      幼儿园不发工资去哪投诉,具体如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    • 幼儿园半个月了老师不给工资怎么办
      湖北在线咨询 2022-07-21
      幼儿在幼儿园时如果发生意外,根据我国《最高人民法院关于审理人生伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身伤害,或者未成年人致他人人身伤害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。所以如果碰伤或者被抓伤,幼儿园存在过错,应当承担相应的赔偿责任。如果是被第三人伤害,根据该条解释,应当承担相应的补
    • 幼儿园停课发工资吗
      四川在线咨询 2023-06-04
      教师的工资在发放的时候是按照平时的工资进行发放的,因为教师在这期间在网络上面也要参与授课,是按照劳动合同规定的标准支付的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一