如果需要归档,应签订三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商确定,劳动合同法以法律形式明确劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或盖章后生效/一、用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》的规定支付劳动者月薪的两倍(双倍工资的起薪时间为自聘用之日起一个月内的第二天,截止日期为补充书面劳动合同的前一天)劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的,按照有关规定执行本地区上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和职工月平均工资标准劳动合同履行地新台币规定;高于劳动合同履行地相关标准的,用人单位注册地相关标准,用人单位和劳动者同意按照劳动合同履行地相关规定执行用人单位登记的,以协议为准。
三、试用期内员工的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
IV.雇主应支付雇员专业和技术培训的认证培训费用、培训期间的差旅费以及雇员因培训而产生的其他直接费用。
v.除非雇员和雇主通过合同达成协议因此,员工根据《劳动合同条例》的规定,提出订立无固定期限劳动合同。如果是动产合同,雇主应与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应由双方通过c确定根据合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则进行协商。
六、自雇佣之日起一个月内,如果劳动者在雇主书面通知后未与雇主签订书面劳动合同,雇主应被雇主雇用我会书面通知劳动者终止劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
VII.劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期未满的劳动合同有效期延长至服务期满,双方另有约定的,以协议为准。
VIII.员工连续工作10年以上的开始时间,自用人单位聘用之日起计算,包括实施前的工作年限《劳动合同法》的生效。
IX.除《劳动合同法》规定的终止劳动合同外,雇主和雇员不得就其他终止劳动合同的条件达成一致。
X.雇员在下列情况下应无理由终止原劳动合同:用人单位被安排在新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,在新用人单位能够支付工资时,劳动者在原用人单位的工作年限不予计算依法解除或终止劳动合同,并计算支付经济补偿的工作年限
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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一张签订劳动合同能同时签多份吗?甘肃在线咨询 2022-07-06职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 【法律依据】
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2022年签订的劳动合同应该有几份江苏在线咨询 2023-03-131、正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 2、如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 3、《中华人
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补签的劳动合同,签订日期应该是多少青海在线咨询 2022-10-07合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过的,不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期,为补签当日。根据《》第八十二条、《法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动
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签订劳动合同应该是双方各一份吗?福建在线咨询 2022-06-241、在签订完劳动合同后应该由双方各持一份。 2、劳动合同从双方签字盖章后生效,之后双方都需要保留一份生效的合同,可以根据该合同来确定各自的权利和义务。
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合同劳动法规定签订劳动合同至少签订几年上海在线咨询 2023-08-29劳动合同的期限,法律无强制性规定,合同劳动法双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。 1、《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。