如何保障劳动者的劳动安全卫生？-法师兄

如何保障劳动者的劳动安全卫生？

来源：互联网时间： 2023-06-25 09:36:18 372 人看过

用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

一、让员工在甲醛环境内上班属于违法吗？

用人单位让员工在甲醛环境下上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

二、索要劳务费的法律依据是什么

索要劳务费的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。

劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、雇佣关系和劳动关系有什么不同

雇佣关系和劳动关系的区别有劳动关系中的劳动者有更多的保障，比如获得劳动安全卫生保护的权利、享有休假休息的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利等。劳务关系中提供劳务的一方是没有这些权利保障的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动安全相关文章

劳动安全
劳动安全卫生制度的建立

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(1)用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定?《中华人民共和国安全生产法》(2002/6/29)第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：(一)建立、健全本单位安全生产责任制;(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;(三)保证本单位安全生产投入的有效实施;(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(六)及时、如实报告生产安全事故。第十八条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，

2023-02-22

261人看过
劳动者
劳动者如何劳动维权才能保障权益

1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、依法签定合同，维护合法权益。(一)入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。(二)签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。(三)劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。(四)劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。(五)劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前3天)，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非

2023-03-31

181人看过
劳动安全
劳动场所应具备劳动安全卫生条件

1．劳动场所应当保持整洁，原材料、半成品、成品必须码放稳固，废料、废物应当及时清除，工具应当在固定位置存放。2．厂（场）区道路应当平坦、畅通；拐弯、交叉口和除要作业地段必须设置明显的交通标志和警告牌示。在通道上空架设管、线、栈桥，应当符合国家标准。搭设的便桥应当牢固，并设有扶手和防滑设施。固定式的钢直梯、斜梯和固定式工业平台应当符合国家标准。厂（场）区内绿化应当符合安全生产的有关规定。3．生产需要的坑、口、壕、池必须加盖或者设置围栏。施工挖掘的坑、沟应当设置护栏，在夜间和能见度差的天气应当设置警示灯。4．建筑物必须坚固，结构应当符合安全规定。堆放物品的荷重不得超过建筑物设计负荷。禁止利用设计上不允许的屋架或者屋面梁作为起重梁架。生产用房应当符合国家有关设计规范，禁止生产、仓储用房与居住用房合用或者连接。5．经常有水、油脂或者其他液体的劳动场所，应当设有排水、防滑、防腐蚀、防渗透的设施。6．

2023-06-05

80人看过
劳动安全
劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。【解读】本条是关于劳动者在履行劳动合同过程中所享有的劳动安全卫生权利的进一步细化规定。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以对劳动者保护，就会危害劳动者的生命安全和身体健康，妨碍生产的正常进行。因此，我国严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。这一点也体现在我国劳动法第五十四条中，其明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在建筑物、工作场所和通道的安全技术条件、机器设备的安全条件、电器设备的安全装置、锅炉和压力容器的安全设施、建筑工程的安全技术条件、矿山安全技术条件等方面我国都制定了大量的法律、法规、规程

2023-06-09

170人看过

劳动保障
劳动保障制度对劳动者的生活保障措施有哪些？

劳动者在用人单位工作时的劳动保障：劳动者在用人单位工作时享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，社会保险和福利的权利，处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家

2023-07-03

70人看过
劳动安全
河北省劳动安全卫生条例

(1997年10月25日河北省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)第一章总则第一条为了防止伤亡事故，减少职业危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联资料：宪法法律共1部第二条本条例所称劳动安全卫生，是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四条劳动安全卫生工作应当贯彻安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则。第五条劳动安全卫生工作实行用人单位负责、行业管理、国家监

2023-06-09

212人看过
劳动者
保障劳动者持续劳动权利

长沙市某大医院护士李艳等人先后向本报反映：她们与单位的劳动合同是一年一签，在签满10年前，不管她们表现如何，单位都会终止与她们续签。这样，她们消耗了自己最年富力强的时光为单位努力工作，换来的却是在步入中年、求职困难时失业。残忍的不成文规定我在长沙市某大医院做了6年护士，把我一生中最宝贵的青春时光奉献给了医院，而该医院却有一个不成文的规定：护士合同期满7年不再续签。这种剥夺完我们青春后就将我们抛弃的做法让我们很难接受。这叫我们以后怎么办？长沙市某大医院护士李艳哭泣着对记者说。李艳是在1998年应聘进该医院的，每年签一次合同，至今在医院已工作了6年，可医院一直未为她买保险。她曾多次向医院提出意见，可医院不予理会。日前，医院告知她护士合同期满7年，不再续签合同的不成文规定。据悉，与李艳有同样遭遇的人在长沙市各大医院及其它行业内普遍存在。李艳伤心地说，医院的这种做法未免太过分了，她们用自己最宝贵的

2023-06-10

146人看过
劳动者
欺诈劳动者权益如何保障？

单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么是劳动者订立劳动合同的条件劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。3、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2023-07-15

321人看过

劳动安全
劳动安全卫生责任归属明晰

有下列义务：1．建立、健全本单位安全生产责任制。2．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3．保证本单位安全生产投入的有效实施。4．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6．及时、如实报告生产安全事故。承担违约责任有哪些方式承担违约责任的方式如下：1．继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况。2．采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定，不需继续履行而只需采取适当补救措施，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。3．赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。4．违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方

2023-08-08

405人看过
劳动安全
劳动安全卫生设施的规范要求

劳动安全卫生设施是指防止伤亡事故和职业病发生，消除职业危害因素的设备、装置、防护用具等设防技术措施的总称。劳动安全卫生设施种类繁多，可分为以下四类：劳动安全设施、劳动卫生设施、个人防护设施、生产辅助设施。设施的标准：（一）机器设备的安全设施；（二）电器设备的安全设施；（三）动力锅炉和压力容器的安全设施；（四）工作场所的安全设施；（五）厂房建筑物和道路的安全设施；（六）建筑工程的安全设施。劳动安全卫生设施包括哪些1．劳动卫生设施劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有：（1）噪声、噪音的防范措施。（2）强光下的防范措施。（3）防辐射措施。（4）防暑、抗低温措施。（5）防尘、防毒设施。（6）消毒设施。（7）通风、照明设施。2．劳动安全设施劳动安全设施指防止和减少伤亡事故的发生而采取的技术措施。其主要有：（1）防护装置；（2）保险装置；（3）信号装置；（4）危

2023-07-05

407人看过
劳动安全
用人单位对劳动安全卫生的保护措施

用人单位该这样保障劳动安全卫生：1、劳动安全卫生设施必须符合国家标准；2、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工，同时投入生产和使用；3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。劳动保障协理员待遇是怎样的劳动保障协理员的待遇。劳动保障协理员就是，在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。具体待遇如下：1、社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴；2、岗位补贴标准为，人民政府确定的最低工资标准的120％，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规

2023-07-03

274人看过
劳动者
劳动合同签订率低，如何保障劳动者权益？

本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。入职满月未签合同可赔双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满

2023-09-11

422人看过

签订劳动合同
劳动监察大队如何保障未签订劳动合同的劳动者权益？

没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行职责之一为检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。用人单位未依法签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动监察大队罚款标准1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产

2023-07-04

441人看过
劳动者
劳动者的社会保障

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家给予劳动者保障权益。一、洪江最新社保缴费标准多少1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障；3.只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容二、中华人民共和国劳动法实施于哪一年劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳

2023-03-22

139人看过