发生违章作业和违章指挥的根源
来源:互联网
时间: 2023-08-17 12:40:40
63 人看过
1、对违章作业和违章指挥的严重危害性认识不够
2、不能正确处理好安全与效益、安全与任务的关系。在安全与效益、安全与任务发生矛盾冲突时,有些人往往考虑自身和小团体的利益多一些,心存侥幸心理,冒险违章作业。
3、在导向上存在重故障而轻违章的现象。
4、安全管理责任不落实。有些干部不能严格要求自己,重生产任务的完成,轻安全规章的执行,工作中存在带头违章和违章指挥的行为,起到了坏的带头作用
5、系统之间相互协调配合不好。
违章作业有哪些特点
违章作业:是指不按照规章制度和安全技术操作规程所规定的操作顺序和方法所进行的作业。
违章作业即是指违反安全规程进行的生产或施工活动,它具有以下特点:
(1)违章是职工的习惯动作,具有顽固性、多发性,一些职工不重视技术业务和安全知识的学习,盲目地凭着经验和习惯作业。
(2)违章作业行为是一些职工潜在的陋习,对一些文化和技术素质较低的违章者,很容易缺乏警惕。
(3)无论是工程技术人员、区队干部或是普通职工,老职工的违章行为常常传习到新职工身上,并难以纠正。
(4)部分煤矿企业重视生产效益,而忽视了对安全隐患的整改,导致了管理性违章作业。
(5)部分企业管理人员忽视了轻微的违章作业现象,助长了违章作业的放任和扩大。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
生产违章作业和违章指挥处罚
450人看过
-
违章指挥和违章作业的区别
121人看过
-
违章指挥和违章作业的危害
373人看过
-
违章指挥和违章作业的责任
111人看过
-
违章指挥和违章作业的区别
425人看过
-
如何杜绝违章指挥和违章作业
292人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工作单位违章指挥的能不遵守所指挥的内蒙古在线咨询 2022-11-11违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人
-
工作单位能否违章指挥陕西在线咨询 2022-11-03违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人
-
工作单位违章指挥能不遵守?湖南在线咨询 2022-07-05违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人
-
企业违章指挥人员承担的责任澳门在线咨询 2022-02-22企业、工会发现企业行政方面违章指挥,企业行政方面应当及时研究,按照企业法,建议企业停止违章指挥,同时保障安全生产也是厂长。职业危害是指在生产过程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害和工业性毒物工会法第二十四条规定、工会在生产过程中发现危及职工生命安全的情况时,果断地作出处理决定,如果不采取措施,而且这种苗头已非常明显,不得推诿。企业或现场指挥人员应及时研究工会的建议,而不是去直接制止或组织
-
工作单位违章指挥的能不遵守吗广西在线咨询 2022-05-22违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人