小公司小产假规定-法师兄

小公司小产假规定

来源：互联网时间： 2023-05-13 17:52:32 317 人看过

有一部分女性因为个人身体原因或者其他因素而发生流产，流产史的女性身体是非常虚弱的，我国针对这类女性特意设置了小产假，那么一般我们的小公司小产假是怎么规定的呢?那么一般女职员在休小产假期间工资待遇是什么样的呢？

一、小公司小产假规定

《女职工劳动保护规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职员在休小产假期间工资待遇

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

通过以上内容我们知道了，小公司小产假要根据员工怀孕的月份来决定的，那就怀孕未满4个月的，给予15天产假，超过4个月的员工，则给予42天产假，在员工小产假期间，工资是要正常发放的，这是我国政府对于弱势群体的关怀抚恤政策。

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