根据法律规定，用人单位与劳动者之间可以约定违约金的情形有两种。第一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训时，用人单位可以与劳动者约定服务期以及相应的违约金。第二种情况是，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制以及相应的违约金。

根据法律规定，用人单位与劳动者之间可以约定违约金的情形有两种。第一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训时，用人单位可以与劳动者约定服务期以及相应的违约金。第二种情况是，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制以及相应的违约金。

用人单位与劳动者约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的内容，包括工作内容和工作地点等。但是，这些约定必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定或者损害国家、集体利益。如果约定的内容违反法律、行政法规的规定，那么这些约定就是无效的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章也明确规定了劳动合同的解除和终止方式，其中包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情形。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读和理解劳动合同的内容，确保约定的内容符合法律、行政法规的规定，并遵循劳动合同的解除和终止方式。

用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有两种。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训时可以与劳动者约定服务期以及相应的违约金。第二种是对于负有保密义务的劳动者可以与劳动者约定竞业限制以及相应的违约金。这些约定必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定或者损害国家、集体利益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章也明确规定了劳动合同的解除和终止方式，其中包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情形。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读和理解劳动合同的内容，确保约定的内容符合法律、行政法规的规定，并遵循劳动合同的解除和终止方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。