兼职是否按小时计酬非全日制用工是指按小时计酬的用工形式,同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时,非全日制用工每周累计工作时间不超过24小时,小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天,非全日制就业的意义何在非全日制就业是灵活就业的重要形式。近年来,我国的非全日制用工形式呈现出快速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。我国发展非全日制劳动力的意义主要体现在以下几个方面:一是符合企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下,企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时,为了利润最大化,企业还应尽可能降低人工成本。事实上,非全日制用工的劳动力成本明显低于全日制用工。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采取一些灵活的就业形式,包括非全日制就业
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非全日制用工,每周累计工作时间
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非全日制工作算工资吗?
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非全日制用工的工作时间是怎样的
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误工费是按工作日计算吗
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非全日制用工每月工作时间是如何的
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非全日制用工每月工作时间是如何的
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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非全日制用工每月工作时间是怎么算的宁夏在线咨询 2022-06-28《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工的每月工作时间按照以上的规定计算下来为每月工作时间不超过424小时。
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非全日制用工的工作时间是怎样的安徽在线咨询 2023-04-12非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的
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非全日制工作的员工算不算非全日制社保吉林省在线咨询 2021-11-27根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。
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综合工时制按月计算工作时间吗, 综合工作制的工作时间是怎么规定的广西在线咨询 2022-03-03综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和
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全日制、非全日制工作怎么算?浙江在线咨询 2022-10-28计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。根据《上海市企业工资支付办法》规定,加班工资的基数按照以下方式确定,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准:(一)劳动合同有约定的,按