劳动合同期满，用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》的规定协商续签劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定谈判必须提前多少时间。通常，企业会提前一个月与工人协商。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同：

1。用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。因此，应向雇员支付报酬（每工作一年2个月的工资）。劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

根据上述内容的相关回答，如果要续签合同，日期可以提前或不提前，这取决于员工和公司之间的协议。事实上，法律中没有太多的规定。如果您有任何相关的法律意见，可以致电律师事务所的在线律师。