一、工厂搬迁外地无限期合同怎么赔偿

当工厂因各种原因需要搬迁至外地时，对于持有无限期合同的劳动者，其权益如何保障，特别是如何获得赔偿，是广大劳动者关注的焦点。

根据相关法律法规，工厂搬迁后，对于持有无限期合同的劳动者，应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体来说：

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；

2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在工厂搬迁后能够得到合理的经济补偿，保障了其合法权益。

二、工厂搬迁劳动纠纷追诉期

在工厂搬迁过程中，劳动者与工厂之间可能会因经济补偿等问题产生纠纷。对于这类纠纷，劳动者需要在一定的期限内通过法律途径解决。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2．如果因不可抗力或其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。

3．从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

这些规定为劳动者提供了足够的法律保障，确保他们能够在规定的期限内解决劳动纠纷。

三、工厂搬迁时劳动合同解除条件

在工厂搬迁过程中，劳动者与工厂之间的劳动合同可能会因各种原因需要解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1．员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2．员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3．员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

4．员工被依法追究刑事责任。

除了以上情形外，如果员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，或员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。