工作期间突发脑梗死是工伤吗企业没有缴纳社会保险和医疗保险-法师兄

工作期间突发脑梗死是工伤吗企业没有缴纳社会保险和医疗保险

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 21:44:10 291 人看过

一、工作期间突发脑梗死是工伤吗企业没有缴纳社会保险和医疗保险

你要是上班时得了脑梗，那通常就不是工伤，不过也别担心，你还是能享受到基本医疗保障福利！但如果能证明你得这病是因为工作时间在公司里头，并且是因为工作因素受了伤才导致的，那么这个时候你就有可能被认为是工伤哦。

关键就在于看清楚到底是不是因为工作搞出来的脑梗嘛。

我建议你赶紧去做个工伤鉴定，看看是什么情况，然后再来考虑怎么跟公司谈谈赔偿问题吧。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工作时骨折工伤如何赔偿

如果你在工作中受了伤，骨折啦，那么就可以按照受伤的程度来领相应的工伤保险福利哦！具体有这些福利：首先是一次性的伤残补贴和这个伤残津贴；其次呢，假如你需要去别的地方看病的话，还能报销你的交通费和住宿费；还有就是如果你需要装个什么伤残辅助器具的话，也会给你报销费用；当然啦，治疗工伤的医药费和康复费也是可以报的；最后嘛，当你不干了或者合同到期的时候，还能拿到一笔一次性的医疗补助金；另外，做劳动能力鉴定的钱也是可以报销的；除此之外，可能还有其他的一些小福利吧。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

律师事务所
工作过程中突发脑梗是否构成工伤

一、工作过程中突发脑梗是否构成工伤《工伤保险条例》的相关内容规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。即可以比照工伤享受工伤保险待遇，但这里指的是死亡的。二、村干部因公受伤是否属于工伤村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤，只能根据有关民事法律规定来维权。三、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》的相关内容规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加

2023-04-20

252人看过
工资
企业与员工之间缴纳社会保险属于工资吗

用人单位缴纳的社会保险费不属于工资。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。一、乐山市最低工资标准是多少乐山市最低工资标准是每月1650元。2018年7月1日起实施的《乐山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》规定：一）、调整后的全市月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元）。二）、调整后的全市非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于全市最低工资标准。二、合同工资与实际工资不符合该怎么办合

2023-04-11

197人看过
法律综合知识
工地突发脑出血死亡保险赔吗

是否可以获得赔偿，赔偿多少，主要是取决于购买的保险的保险责任和保险金额。假如购买的是健康保险，就可以获得赔偿，因为健康保险是以人的身体遭受疾病而导致医疗费用的产生为保险对象的。如果仅购买的是人寿保险，那发生脑溢血就无法得到赔偿，除非导致了身故，才会得到人寿保险的理赔，因为人寿保险的责任是以人的寿命为保险对象的，只有在寿命终结或达到保险约定条件的情况下，才可以给与赔付。《工伤保险条例》第十四条（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应

2024-05-11

189人看过
机动车
工作时突发脑梗塞严重吗？属于工伤吗？

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1．在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2．由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3．身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。违章操作属于工伤吗工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。异地受工伤是否享受保险待遇用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。

2023-07-22

411人看过

直系亲属
上班突发脑梗死属不属于工伤

上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定，如果突发脑梗，员工在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。除了这种情况，其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的，也不能去申请工伤待遇。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤需要准备哪些材料？1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2023-02-25

380人看过
社会保险
企业离职员工如何办理医疗保险和社会保险？

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。在公司上班两天就离职了有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规

2023-07-04

369人看过
社会保险
城镇居民医疗保险和单位交纳的社会保险有冲突吗

城镇居民医疗保险和单位交纳的社会保险有冲突。城镇居民医疗保险和单位交纳的社保当中，包括的职工医疗保险很明显是有冲突的，职工医疗保险和居民医疗保险目的是让自己享受到医保的报销待遇，参加了两份医疗保险，实际上最终只能够享受一份医保的报销，如果两个社保都已经缴纳，可以去社保局退回个人缴纳的部分。城镇居民医疗保险，是以没有参加城镇职工医疗保险的，城镇未成年人和没有工作的居民，为主要参保对象的医疗保险制度。城镇居民医疗保险是什么城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。一是参保人患病特别是患大病时，一定程度地减轻经济负担。二是参保人身体健康时，缴交的保险费可以用来济助其他参保病人，从而体现出“一人有病万家帮”的互助共济精神。三是解除参保人的后顾之忧。

2023-07-22

62人看过
社保
缴纳社保和工伤保险的比例

社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行社会工伤保险交纳的时候，需要按照行业的标准来进行细化的交纳。职工工伤保险缴费比例是多少职工不用缴纳工伤保险费，用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤

2023-07-01

260人看过

社会保险
参加工作后缴纳社会保险有用吗

参加工作后缴纳社会保险有非常重要的作用，各项社保的基本作用是：1、养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2、医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。3、工伤保险职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。4、失业保险失业人员符合下列条件的，从

2023-03-20

85人看过
保险费
职工在企业工作期间未缴纳的保险费如何补缴？

用人单位及其从业人员应当及时参加基本养老保险，应参保而未参保的人员应当及时办理参保手续、补缴基本养老保险费。补缴时应由补缴人员的单位向市社保经办机构提出补缴申请，填写《常州市用人单位职工补缴社会保险费审核表，并提供能证明补缴职工劳动关系的证明材料(工资清单、劳动合同书、考勤表、录取通知书等相关证明材料)，企业营业执照复印件及补缴职工补缴起始时间的单位营业的工商证明材料和单位演变情况说明，补缴职工的居民身份证原件和复印件;1995年底前的补缴费年限由市劳动保障行政部门核定，1996年1月1日后的补缴费年限由市社保经办机构核定，同时为其办理补缴费手续;补缴比例按历年缴费比例确定，补缴基数按补缴各年度的缴费基准数确定。除属于用人单位应参保而未参保的职工外，其他人员不得通过补缴的形式增加基本养老保险参保缴费年限。

2023-05-29

75人看过
工伤保险
脑溢血突发期间工作是否算工伤？

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤，享受工伤保险待遇，所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、

2023-06-30

319人看过
一次性工亡补助金
突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿？

某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如何负责工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本，并在发生工伤事

2023-08-23

204人看过

工伤保险
员工突发脑梗公司有责吗

企业无责任，不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工突发疾病谁负责视具体情况而定。如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维

2023-03-25

364人看过
法律综合知识
领取失业保险金期间可以缴纳医疗保险吗

律师解答：可以。根据法律规定，领取失业保险金的期间是可以参加职工医疗保险参保缴费的，而且参加职工医疗保险应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。但失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

2024-04-15

235人看过