这段内容讲述的是单位需要支付相应的经济补偿金的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就会发放一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位需要支付相应的经济补偿金。按照规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就会发放一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按 年 限 计 算 经 济 补 偿 金 ?
经济补偿金是指用人单位依照劳动合同法规定,因劳动者提出解除或者终止劳动合同,或者用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同,或者因劳动合同期满而终止劳动合同,或者因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同,或者法律、行政法规规定的其他情形,依照劳动合同法规定应当向劳动者支付的金钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。
因此,按年限计算经济补偿金是符合法律规定的一种方式。用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。
经济补偿按年限计算是符合法律规定的一种方式。用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
2021年辞退员工补偿额度
282人看过
-
2021年公司员工辞退补偿标准
302人看过
-
2021年强制辞退员工补偿标准
82人看过
-
2021劳动法辞退员工怎么赔偿
422人看过
-
2021辞退赔偿
53人看过
-
10年员工被辞退赔偿
162人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
2021年辞退员工怎么补偿甘肃在线咨询 2022-07-07辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资; 3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
-
企业辞退员工补偿标准2021年最新新疆在线咨询 2022-03-20劳动合同法: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
-
年薪员工辞退赔偿山东在线咨询 2022-08-08经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按照12个月平均工资,结合工作年限
-
公司辞退员工补偿标准2021江西在线咨询 2022-03-16若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
-
员工工作十年辞退赔偿上海在线咨询 2023-06-03干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金,本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。