辞职流程如下：1.写辞职信。必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管领导详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。3.交接工作。

一、员工自动离职如何办理手续

1、离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。

2、另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

3、离职材料应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

二、停薪留职和请长假的区别

请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权＃利和义务的合同。

1、需要递交自己手写的辞职报告，当然，目前辞职也认可微信、短信等发出的辞职信息，公司内网的邮箱是不认可的。

2、需要到公司和直接主管确定是否需要有一个月的交接期，这个只需要和上级主管确定即可，如果上级主管推脱，可以直接到人力资源部找人事经理进行协商。

3、办理自己的离职手续。离职手续需要按照用人单位的离职流程来走，如果无法在一天内办完，那么可以交代人事专员进行代办。

4、离职最后，需要进行离职结账，结账的数额可能是需要自己补钱，因为停薪留职期间，一般用人单位是会继续缴纳社保和公积金的，所以会产生个人部分的金额，需要补交。

5、最后，结账完毕后，拿到离职证明或者是退工单之后，将自己的社保、公积金是否转移需要确认，如果是省内转移，一般不难操作，由下家单位人事来操作就可以，如果是跨省转移，需要到转入社保地进行手续确认后转移。

三、办理辞职手续的步骤

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的案底。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。