在发生劳动争议时,双方属于劳动关系,必须经过劳动仲裁前置程序。当事人可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果延期超过十五日,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

如果双方属于劳动关系，则务必经过劳动仲裁前置程序。换句话说，您需要先向劳动仲裁机构提出申请，得到相应的结果后，方可向法院提起诉讼。否则，法院将不予受理您的案件。

2、相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

工伤仲裁

工伤仲裁是指在劳动者因工伤受到伤害后，由劳动仲裁机构按照法定程序对用人单位和工伤职工进行裁决的活动。工伤仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有积极意义。

在工伤仲裁中，用人单位和工伤职工需要提供相关证据证明工伤的事实和程度，以及因工伤导致的经济损失情况。如果用人单位和工伤职工无法就工伤事故达成一致的协议，劳动仲裁机构将依法进行裁决。

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并在发生工伤事故后30日内向劳动仲裁机构提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤仲裁的裁决结果对用人单位和工伤职工的权益具有直接影响。如果用人单位在工伤事故中存在过错，导致职工受到损害，劳动仲裁机构将依法裁决用人单位赔偿损失。如果用人单位没有过错，但职工因工伤导致丧失劳动能力的，劳动仲裁机构将依法裁决用人单位按月支付伤残津贴。

工伤仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有积极意义。在工伤仲裁中，用人单位和工伤职工需要提供相关证据证明工伤的事实和程度，以及因工伤导致的经济损失情况。如果用人单位和工伤职工无法就工伤事故达成一致的协议，劳动仲裁机构将依法进行裁决。

在劳动争议仲裁中,双方若属于劳动关系,则需经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件时,可以就部分事实先行裁决。工伤仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一,对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有积极意义。用人单位和工伤职工需要提供相关证据证明工伤的事实和程度,以及因工伤导致的经济损失情况。如果用人单位和工伤职工无法就工伤事故达成一致的协议,劳动仲裁机构将依法进行裁决。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。