与职工约定少缴社保违法-法师兄

与职工约定少缴社保违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:55:45 180 人看过

今年11月，延庆县人力社保局对该辖区内某单位为参保人员申报社会保险缴费工资情况进行监督检查时，发现该单位的员工每月应发工资总额普遍高于2013年社保缴费最低基数;养老、失业保险漏报缴费基数涉及40人，月均69924元;工伤、生育、医疗保险漏报缴费基数涉及23人，月均36182元。原来，该公司与40余名员工约定把基础工资作为本人缴纳社会保险费的缴费工资基数。对此，员工并未提出异议，于是，公司就按与职工双方约定的数额缴纳社会保险费。

社保检查人员对该单位为职工申报的社会保险缴费工资与实际工资收入不符的问题，下发了《专项检查意见表》，要求限期予以整改。

延庆县人力社保局干部指出，本案是一起未严格按照职工工资总额缴纳社会保险费的案例。

《社会保险法》第12条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳，第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金

国家统计局《关于工资总额组成的规定》：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资，以上规定对有关工资总额的组成部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。

本案中，公司与职工双方都依法负有按规定缴纳社会保险费的义务，当事人以约定缴费工资的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额缴纳社保费的规定，因此该约定因不符规定而无效;用人单位缴费工资统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均属于应当列入工资总额统计的范围，由此产生的社会保险费少缴部分用人单位应当按规定补缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业与职工约定不办社保是否有效？

网友疑问：2009年8月，我和另外两人应聘到某公司的营销部工作，在签订劳动合同时，公司提出如果职工要求公司为其办理社会保险的话，从该员工工资中每月扣除280元，如若放弃，公司则不予办理。我们觉得不办理社会保险可以多拿点工资，就签订劳动合同同意不办理社会保险。请问，在双方协商一致的情况下，公司是否可以不对员工办理社会保险？专家解答：根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。我国《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。所以，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，虽然双方在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合

2023-06-09

197人看过
社保
职工承诺不缴纳社保，单位不缴纳是违法的

我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，以完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对而言，用人单位占主导地位，一般处于强势地位，而劳动者处于被动地位，相对弱势。在现实生活中，用人单位往往不愿签订或履行劳动合同。在这种情况下，虽然员工承诺放弃社保，但该承诺违反了法律的强制性规定，因此该承诺无效。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法律义务。在劳动合同中，用人单位与劳动者约定免除缴纳社会保险的义务，这是违法无效的。因为协议的内容与法律法规的规定相冲突。最后，再次叫醒相关企业，试图以法律形式掩

2023-05-31

246人看过
社保
单位与个人约定不缴社保是否合法

一、试用期离职不给工资是否合法工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。二、单位与个人约定不缴社保，合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十

2023-05-05

392人看过
社保
员工入职当月没有缴纳社保公司是否违约

看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动法关于社保的相关规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。社会保险具有国家强制行。单位必须向你补缴，建议你可以与单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门反映，或者劳动仲裁。一、个人社保包括那些1、社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建

2023-02-28

262人看过

社保
社保入职多久缴纳不违法

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。一、企业社保缴费新规定具体是什么社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。二、单位怎么交社保单位办理社保流程如下：1、公司向所在地的社保经办机构申请开户；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。用人单位和劳动者必

2023-06-24

324人看过
社保
社保法规定职工社保未缴追诉期多长时间？

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。缴纳社保的好处城镇职工社会保险（简称“城保”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70％－90％之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前

2023-08-05

121人看过
违约金
公司与员工约定违约金是否违法

一、公司与员工约定违约金是否违法民法典中协议的违约金，满足要求即有效。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同效力如何划分民法典规定，合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、

2023-06-15

249人看过
社保
员工与企业单位约定不缴社保合同无效

周村的张先生咨询，他去年在淄博的一家企业上班。企业提出，打工可以，也可以多发给他一点钱，但不给他缴纳社会保险，双方签定了劳动合同，合同里约定不为张先生缴纳社会保险。当时，张先生没感觉到什么，最近回家听很多朋友说，在企业上班必须缴纳社会保险，而且现在能跨地区转移了。他想现在要求企业给他补缴社保，合理吗？淄博市劳动仲裁院工作人员表示：目前，很多职工贪图便宜。为了多发钱而忽视了自己的合法权益，这一情况在不少人身上出现。根据《劳动合同法》的相关规定，缴社保是国家强制性规定，单位和该员工约定不缴社保违法，违法的约定无效。所以，张先生和单位签定的合同属于无效合同。对于这种违法行为，张先生可以向工作地的劳动监察部门进行投诉，并可要求单位补缴相应的各项社会保险。

2023-04-23

282人看过

社保
口头约定试用期无效不缴社保职工获赔

2011年3月，王某被昌乐县某公司录用，公司口头通知他3月15日报到上班，同时告知他试用期3个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险手续。2011年5月14日，王某以公司老板强迫自己干活为由辞职，同时要求公司支付半个月工资的经济补偿1500元，但遭到公司拒绝。2011年6月，王某向县劳动人事争议仲裁院起诉，要求单位支付双倍工资差额部分3000元、经济补偿1500元，社会保险损失1800元。庭审中，公司认为，王某是在试用期内辞职的，没有权利和法律依据要求各项待遇。仲裁庭审理后认为，《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。公司与王某没有订立劳动合同，试用期当然也就不能存在，但王某与公司形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍

2023-06-05

89人看过
社保
社保缴纳与职工工作时长有关吗？

职工上班三十日内公司必须交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳务合同必须交社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。（一）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。（二）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社

2023-07-06

98人看过
社保
双方有约定不在岗职工承担全部社保费不违法

职工李某下岗后，2006年12月与单位签订了个人缴纳社会保险费的协议，缴纳包括本应由单位承担的所有社会保险费。解除劳动关系后，李某要求原单位返还单位承担的社会保险费部分，她的申请能否获支持呢?李某原系济南某商场职工。2000年6月，李某从该商场下岗。2006年12月5日，双方签订了职工自谋职业个人缴纳保险协议书，内容为：经本人申请，公司及所在部门同意，李某自2007年1月1日起自谋职业，由个人缴纳社会保险费;期限为2007年1月1日至2008年1月1日;职工在每月5日前，将个人应缴的社会保险费交至公司财务中心。2000年11月至2007年6月，李某向该商场缴纳社会保险费18156.9元，其中2000年6月至2006年12月的社会保险费为15780.5元。2007年7月，该商场与李某了解除劳动关系，自2007年10月起，李某一直领取失业保险金。2008年5月15日，李某向济南市市中区劳动争议

2023-06-09

184人看过
用人单位
用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费

用人单位不可以与劳动者约定不缴或少缴社会保险费。用人单位于是便以劳动者自愿为由，不给劳动者缴纳社会保险，或者缴纳最低限额的社会保险，侵害劳动者的合法权益。一、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。二、社保怎么缴费社会保险应当按照以下方法交：1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收

2023-06-20

61人看过

违约金
哪种情况单位可与职工约定违约金

【咨询】：签订劳动合同时，什么情况下用人单位可与职工约定违约金?【律师解答】：天津中银律师事务所律师刘彬认为，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

2023-06-09

237人看过
违约金
非法约定违约金职工离职不承担责任

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并

2023-05-01

277人看过