1、引进项目并获得佣金并不违法p>一般来说,只要你介绍的人是合格的,就不违法。佣金的百分比取决于项目的内容和利润。消防和智能化的佣金要高一点。如果利润在30%左右,可以在10%以内收取。土木工程相对较小。如果利润在12%-15%之间,只能按1%-2%收取。佣金一般按工程进度分配,但佣金应在工程决算后收取。质量保证基金受到施工方的压力
(1)提成方式类似计件制,包括全额提成和超额提成。全额提成是指按销售总额的一定比例,实行浮动工资制;超额佣金顾名思义就是保证完成一定数量的基础业务,超额部分将有佣金红利。当然,这样一来,员工就有了一定的底薪。佣金可以根据个人业绩或团体业绩来确定(2)比例对于佣金制度来说,确定合适的佣金比例是非常重要的。适当的佣金比例将促使销售人员努力工作。太低的比例不是激励,太高的比例会影响企业的利润。因此,综合考虑市场形势和企业战略,确定合适的佣金比例非常重要。一般来说,佣金比例有两种方式:固定佣金比例和递增或递减佣金比例。固定佣金率是指所有业绩按固定比例分配。递进或回归方法是指在不同的业绩区间内,通过提高或降低持股比例来提高激励效果。当然,这取决于产品的特点和成本结构(3)形式比较佣金:佣金率非常透明,有助于提高员工的积极性,对提高个别门店的业绩也很有效。但是,由于过于急功近利,是一种慢性毒药,迟早会面临顾客的枯竭,使团队精神名存实亡
奖金:奖金的匹配没有依据。员工奖金的概念非常模糊,容易引发纠纷,形成了做得太多毫无意义的观念,对积极性的提升作用不大。但它可以创建一个更好的团队。每个人都有这样的想法,你进去我进去,你出去我拉你
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