女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗？-法师兄

女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 17:50:28 328 人看过

如果女职工处在特殊时期，除职工具有重大过错外，当事人不可以单方面解除劳动关系，否则属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、企业可以强行解除劳动合同吗

公司不能强制解除劳动合同，强制解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。

二、离退休不足5年的赔偿

离退休不足5年被用人单位辞退的，一般需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

三、孕妇被开除赔偿金可以定义为36个月

开除赔偿36个月是否合理应当看孕妇被开除的原因。

（1）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
哺乳期解除劳动关系给女职工赔多少

公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。一、辞退哺乳期员工要怎么赔偿辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间，用人

2023-06-21

223人看过
社会保险
特殊劳动关系的内容

单位与员工建立特殊劳动关系，须参照执行劳动合同法关于工作时间、劳动保护以及最低工资的规定。其他有关劳动的权利义务，均由单位和员工协商约定。众所周知，在标准的劳动关系下，员工在用人单位应享受劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇等权益。如用人单位与员工解除或终止劳动合同，则该解除行为须符合法定条件，并且企业须支付相应的经济补偿金、赔偿金等。通过对比，我们可以分析出特殊劳动关系，实际上是一种“简化版”的劳动关系，企业在用工、解除劳动关系等诸多环节受劳动法律约束较小，只需满足三项基本规定即可。一、特殊劳动关系的主体特殊劳动关系的主体是一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。根据《沪劳保关发2003年24号》文件的规定，单位使用以下人员，形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪

2023-03-27

168人看过
社会保险
上海特殊劳动关系的特征

一、特殊劳动关系的特征特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。二、用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业按政策实行内部退养人员；3、企业按政策实行停薪留职人员；4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来从业人员。三、将这类用工形态归为特殊劳动关系的原因由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定；同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此此类用工也不属

2023-04-02

192人看过
法律综合知识
工伤以后解除劳动关系职工要求赔偿可以吗

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者也可以提出解除劳动合同的要求，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第三款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-20

440人看过

试用期
试用期怀孕的女职工能否被解除劳动关系？

劳动者在试用期怀孕，如果符合以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。怀孕女职工可以调离原工作岗位吗调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙

2023-08-12

377人看过
用人单位
用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗？

一、用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2023-04-29

233人看过
女职工
女职工在“三期”内单位不得解除劳动关系

1997年5月8日，张女士与国华国际工程承包公司签订有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的劳动合同，后经双方续订，劳动合同有效期限延长至2005年5月7日。从2003年起，张女士因国华公司取消其工作岗位而在家待岗，国华公司按每月545元的标准向其支付工资。2005年3月15日，国华公司书面告知张女士其劳动合同将于2005年5月7日到期终止。张女士以自己处于孕期为由，向海淀仲裁委提出申诉，要求国华公司顺延劳动合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁决书，确认国华公司与张女士的劳动合同期限顺延至张女士孕期、产期、哺乳期期满为止。该裁决已发生法律效力。2006年1月30日，张女士分娩产子。6月，张女士未到国华公司工作。6月27日，国华公司以张女士6月1日至27日期间旷工为由，作出与其解除劳动合同的决定并书面通知本人。在庭审中，国华公司未能向法院提交充分证据，证明张女士在劳动合同期内存

2023-04-22

299人看过
解除劳动合同
特殊工种解除劳动合同

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。一、劳务派遣拖欠工资应当起诉谁根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。根据《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

2023-03-22

377人看过

法律综合知识
患病职工解除劳动关系能吗？

患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者

2024-05-06

377人看过
法律综合知识
劳动关系什么时候可以解除

案例：张某，男，29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时，公司副总经理告诉张某月工资为7000元，试用期为3个月，试用期间发80％，为5600元，试用期满发7000元／月。双方没有签订劳动合同。2001年12月7日，公司人事主管口头通知张某：公司以不胜任工作为由决定辞退之。张某向人事主管要书面通知，得到的回答是“没有”。当日人事部要求张某拿着公司填好姓名的会签单去各个部门办理离职手续，张某未从。12月8日，人事部又填了一张会签单再次要求张某去办理离职手续，张某无奈，只好照办。2001年12月21日，张某却莫名其妙地收到公司于12月20日作出的《关于不予正式聘用张某的决定》。张某明确表示：公司已于12月7日口头通知我被辞退，按照《劳动法》的要求应提前30日通知我，因此正式辞退我的时间应为2002年1月7日。12月20日的决定是无效的。张某向公司索要：相当于1个月工资的代

2024-03-21

114人看过
社会保险
关于特殊劳动关系处理的办法解析

问：劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系?答：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系;2.按民事法律调整的民事劳务关系;3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。问：什么是“标准劳动关系”?答：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。问：什么是“民事劳务关系”?答：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加

2023-06-02

268人看过
解除劳动关系
被解除劳动关系职工可获补偿

编者按：近期我们收到的关于如何保护劳动者权益的读者点题比较多，为此，我们将在一段时间内集中解答这类问题。如果读者朋友在这方面有什么疑问，欢迎来信来电咨询。读者：我是上虞人，1993年到深圳某电机厂工作，担任总务科长。2003年冬，企业新总经理上任，我被辞退编者按：近期我们收到的关于如何保护劳动者权益的读者点题比较多，为此，我们将在一段时间内集中解答这类问题。如果读者朋友在这方面有什么疑问，欢迎来信来电咨询。读者：我是上虞人，1993年到深圳某电机厂工作，担任总务科长。2003年冬，企业新总经理上任，我被辞退，回到上虞。我听说政府有规定：企业主动辞退员工，应该给予员工经济补偿金。请问，是否真的有这样的规定？员工被企业辞退，在什么情况下可要求获得经济补偿金？省劳动仲裁院负责人：从你所反映的情况看，你和深圳某电机厂之间存在事实劳动关系。根据劳动保障部最近发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，

2023-06-10

403人看过

工会
解除劳动关系工会可不可以调解

1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言，比较一致的认识是将劳动合同法第四十三条的规定作为“法定事先必经程序”，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理由事先通知工会视为违法解除。对于没有建立工会的用人单位而言，则存在不同的观点：一种意见认为，用人单位无需履行提前通知工会的义务；另一种观点则认为，用人单位仍需履行提前通知工会的义务。笔者认可第二种观点。2.用人单位未组建工会的，解除劳动关系前仍应履行通知工会程序对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予的解雇权。3.用人单位

2023-06-02

82人看过
法律综合知识
上海特殊劳动关系开除有补偿金吗？

一、上海特殊劳动关系开除有补偿金吗？“形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务”。即，用人单位与特殊劳动关系人员之间除了工作时间、劳动保护、最低工资这三方面必须遵照《劳动合同法》及其他相关法律法规执行以外，其他的均可以双方协商约定。有约定从约定，无约定可以不执行。用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。二、哪些情况下属于特殊劳动关系？用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6

2024-01-08

241人看过