外来务工人员想维权要到哪里申请仲裁？-法师兄

外来务工人员想维权要到哪里申请仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:01:17 418 人看过

刘市觉：我是湖北人，今年36岁。两年多前我在北京求职时，被西城区一家商贸公司聘用，入职后才发现该公司是在浙江注册的。过了几天签订劳动合同时，上面的用人单位又变成了厦门一家劳务派遣中心，我成了该中心派遣到商贸公司的一名劳务派遣工，而我工作地点一直在北京市西城区。近日，因业务提成问题，我与公司发生了矛盾，想要维权，我想问问：我该去何地的劳动部门申请仲裁呢?

安慧敏：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖的规定，像您这种情况，是可以到北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律援助
外来工维权法律援助怎么申请？

大家都知道，就我国的国情来讲，东部沿海地区较为发达，西部内陆地区较为落后，因此从经济开放以来每年都有无数的内陆人迁移到东部务工，有一些东部的黑心企业会因为务工人员对法律的认识不到位而克扣工资。那么，对于经济水平不高、文化知识水平也不高的外来务工人员来说，外来工维权法律援助申请能申请到吗？一、农民工可采取三种正常维权渠道。1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。二、农民工讨薪可以申请法律援助吗？法律援助是国家

2023-06-19

205人看过
劳动仲裁
农民工在外地受伤在哪里申请劳动仲裁

问：我是一位农民工，每年初，我们县的许多农民都与本地的建筑公司签订劳动合同，然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，陆续有一些同乡因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里解决争议认识不一。请问，像这种情况，应该在哪里申请劳动仲裁和起诉?答：劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。关于可以在哪里申请仲裁，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-06-06

382人看过
劳动仲裁
劳动仲裁维权怎样申请

1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4、不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5、举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。6、不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收

2023-02-18

239人看过
仲裁协议无效
仲裁协议无效的申请向哪里提出来

按照仲裁法及相关法律规定，仲裁协议的效力可以由仲裁委员会或者人民法院确定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖;仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。申请确认涉外仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。涉及海事海商纠纷仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的海事法院管辖;上述地点没有海事法院的，由就近的海事法院管辖。

2023-06-14

291人看过

申请仲裁
工伤待遇申请仲裁由哪里管？

在日常的工作中，我们难免会出现一些磕磕碰碰，有时候一些小伤口自己清理包扎就好了，也不会涉及到工伤之类的，但是在一些工种上面了解一下工伤待遇申请仲裁还是比较重要的，比如户外工作者、高空作业者、建筑工人以及一些危险性比较大的工种，这些劳动者们因公受伤的几率非常大，由此很多人就会想知道工伤待遇申请仲裁由哪里管，因此了解懂得工伤待遇申请仲裁由哪些部门管理还是很重要的。相信很多人都知道工伤赔付，但是真正了解的却喊、比较少。比如，工伤待遇申请仲裁由哪里管？其实工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的

2023-06-20

351人看过
仲裁机构
去哪里申请消费仲裁

可以消协受理投诉，而消费纠纷作为民事纠纷，如果想通过仲裁需要纠纷双方协商一致达成仲裁协议，就同意仲裁并确定具体的仲裁机构达成协议后才能申请仲裁，没有专管消费纠纷的仲裁机关。消费争议仲裁，是将消费者与经营者将所争议的事项交由仲裁机构进行处理，仲裁机构需要对争议事项、证据、适用法律依据作出说明。消费仲裁需要提交哪些材料消费仲裁需要准备的材料包括：1、经个人签名或法人以及其他组织加盖公章的仲裁申请书；2、附有仲裁条款的合同；3、双方当事人的身份证明文件；4、送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

2023-07-07

358人看过
劳动仲裁
重庆劳动仲裁在哪里，申请仲裁需要什么

重庆市劳动仲裁机构在渝中区人和街28号申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者

2023-03-27

478人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要什么手续到哪里去办

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。一、劳动合同履行地与用人单位所在地不符怎么办双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。二、在省内可以跨省办理劳动手续吗可以的。劳动争议的管辖是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动纠纷的

2023-03-24

209人看过

工资
劳动仲裁：工资权益谁来维护

这段内容讲述了几种改写投诉方式的方式，包括向劳动监察部门、人力资源和社会保障局、工会、劳动仲裁委员会和司法部门进行投诉，以及向劳动仲裁委员会和当地司法部门进行投诉。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。以下是几种改写投诉方式的方式，保持原意不变：1.向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2.向当地人力资源和社会保障局进行投诉。3.向当地工会进行投诉。4.向劳动仲裁委员会提出投诉。5.向当地司法部门进行投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门：工资待遇问题根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，工资待

2023-09-06

449人看过
劳动仲裁
驻外办事处员工在哪办理申请劳动仲裁？

法律咨询：我是一家北京公司驻广州办事处的员工(工作基本一直在广州，办事处在广州未注册)，公司一直未给我们买社会保险，请问各位，我应该在哪里申请劳动仲裁?是必须回北京申请吗?我打电话咨询了广州市劳动和社会保障局，他们说没有在广州注册登记的公司不受理劳动仲裁，我真的必须回北京申请劳动仲裁了吗?劳动法律师解读：你完全可以在广州申请劳动仲裁，因广州是劳动合同履行地，无需回北京申请。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由

2023-06-09

235人看过
涉外仲裁
涉外仲裁结果出来后，去哪申请执行？

1、仲裁申请、答辩与反诉申请人要向仲裁委员会提交仲裁申请书，附具有关证明文件。并且，在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定。另外，现在还需要预缴仲裁费。2、仲裁庭的组成双方当事人需要在各在仲裁员名册中指定和委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。3、审理一般来说，仲裁庭需要开庭审理案件。但经双方当事人申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也认为不必开庭审理的，仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并做出裁决。4、仲裁裁决仲裁庭要在组庭后九个月内做出仲裁裁决书，在仲裁庭的要求下，仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的，就可以去延期。5、仲裁裁决的执行仲裁裁决是终局的，对双方当事人都有约束力当事人应依照裁决书写明的期限自动履行裁决，仲裁裁决书未写明期限的，就要立即履行。按照上面的步骤，仲裁结果出来之后，被执行人不肯按仲裁执行

2023-04-30

135人看过
劳动者
劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁？

一、劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁?劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话，是不能申请仲裁的。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容，相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。二、工伤鉴定的法定程序是什么工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工

2023-04-28

156人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁时怎样维权

申请劳动仲裁维权的方式为：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一、工厂裁员后赔偿没法申请仲裁该怎么办如果工厂裁员后未依法支付经济补偿，劳动者可以在1年的时效期间内向劳动仲裁委提交书面的仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源等信息。二、劳动仲裁举报可以匿名吗劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。三、仲裁申请可以撤回吗当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申

2023-04-03

129人看过
辞退
公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗

公司辞退员工不想给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位单方辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司违法辞退的仲裁流程是怎样的

2023-02-23

427人看过