申请执行人是有效法律文书确定的债权人或者其继承人、权利人;(二)申请执行的法律文书已经生效,法律文书规定的义务人(简称被执行人)未在规定期限内履行义务(该期限为义务人自动履行期间);(三)申请执行人必须在法定期限内提出申请(期限为有效法律文书规定的履行义务期限届满之日起一年,超过期限的,人民法院不予受理);(四)申请执行的对象应当是财产或者行为;5.受法院管辖。注:期间按日、月、年计算。不计算开始日期。期间内,从次日起计算申请执行应当提交哪些材料(一)劳动者申请执行的:一、执行申请书正本一份,写明执行依据、理由、申请执行的内容,被执行人的财产线索,应当由本人签名确认;2、申请人身份证复印件(需核对原件);(三)加盖生效确认章的民事判决书、调解书正本一份;(四)委托代理的,提交委托书原件一份;公民代理人的,提供代理人身份证复印件一份;代理人为律师的,应当提交律师事务所的律师函原件和律师执照复印件。(二)用人单位申请执行的:一、执行申请书正本一份,写明执行依据、理由、申请执行的内容、被执行人的财产线索,由法定代表人签名,单位盖章确认;(二)申请人为个体工商户的,应当提供营业执照复印件和负责人身份证复印件;②申请人是法人或者其他组织的,应当提供营业执照副本和法定代表人身份证明原件;③申请人为三资一补企业的,所列境外单位和用人单位为申请的联合执行人。提供营业执照复印件和法定代表人身份证明原件。(三)加盖生效确认章的民事判决书、调解书正本一份;(四)受他人委托的,提交委托书原件一份;受公民委托的,提供代理人身份证复印件一份;代理人为律师的,应当提交律师事务所信函原件和律师执业证书复印件。备注:案件进行二审的,应当提交加盖生效确认章的二审判决书,(二)申请执行生效的劳动仲裁裁决书1.申请执行书正本一份,写明执行的依据、理由、申请执行的内容,被执行人的财产线索,由申请人签名或者盖章确认;(二)申请人是劳动者的,应当提供申请人身份证复印件和被申请人工商登记信息复印件;②申请人为用人单位的,应当提供营业执照复印件和法定代表人身份证明原件。(三)生效的仲裁裁决书正本一份,仲裁委员会出具的送达证明正本一份;(四)受他人委托的,提交委托书原件一份;受公民委托的,提供代理人身份证复印件一份;代理人为律师的,应当提交律师事务所信函原件和律师执业证书复印件。3、劳动争议案件执行费缴纳说明当事人提出申请时无需提前缴纳执行费
-
追索劳动报酬劳动争议案件如何处理
192人看过
-
劳动争议案件办结率高
456人看过
-
如何写好劳动争议仲裁申诉书?
184人看过
-
劳动争议案件如何举证避免败诉?
378人看过
-
劳动争议案件中,如何判断当事人?
115人看过
-
劳动争议案件“三难”问题如何处理
73人看过
继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
-
如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议北京在线咨询 2022-05-04人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福
-
劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序云南在线咨询 2022-04-01所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:首先,劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时,劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下,根
-
什么是劳动争议案件,劳动争议诉讼如何提起香港在线咨询 2022-04-16劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
-
劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼贵州在线咨询 2022-04-01劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
-
劳动争议属于劳动争议案件吗湖南在线咨询 2022-03-12《劳动法》第二条已明确规定企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也对劳动法的适用主体范围作了更加明确的解释。因此,对于用工主体不符合上述规定的,其与所雇用的人员所发生的纠纷,依法不属于劳动争议案件,应按照雇佣关系纠纷予以处理。