是的。只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。
一、待岗可以变相辞退吗
待岗,并不是变相辞退。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
二、公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿
公司未倒闭辞退员工,属于非过失性辞退或者经济性裁员的,向劳动者支付经济补偿,非过失性辞退未通知还需要支付代通知金;属于违法辞退的,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、被公司辞退了赔偿金怎么算?
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
从公司辞职必须要退房问题吗?
400人看过
-
说要工伤就必须有证据吗
93人看过
-
派遣工说辞退就辞退吗
384人看过
-
公司开专票必须要走账吗
128人看过
-
辞退员工提前30天提出员工就必须走
197人看过
-
辞职有说走就走合同签好吗
409人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司辞退人员必须要调岗吗?安徽在线咨询 2022-03-241, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
-
公司申请辞退员工必须要写辞职信吗湖北在线咨询 2022-12-061、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
-
失业金必须是本公司辞退吗江苏在线咨询 2022-07-11根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
-
被辞退就必须要办理离职手续吗?青海在线咨询 2023-12-20被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还公司用品,做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等,用人单位会出具解除劳动合同的证明。
-
说要工伤就必须有证据吗台湾在线咨询 2022-03-22劳动者和用人单位建立安咯的关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者没上岗证,劳动者上班不够一月没开过工资,和劳动者同班的工友跟老板是亲戚不作证,劳动者遭受工伤的应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定等级要求赔偿,劳动者可以先申请,劳动者仲裁证明劳动双方的事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料